О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Служебная записка о премировании сотрудников

7335

В статье 191 ТК указано право работодателя премировать своих сотрудников. Выплата премий необходима для мотивирования работников. Обычно выдается в том случае, если сотрудник достиг каких-то результатов, успехов. Размер премии и даты их выплат зафиксированы в нормативных актах. Как правило, премируется целая группа сотрудников, а не один работник. Но иногда премии выплачиваются на основании трудового договора с конкретным сотрудником, но это редкость.

Руководителю организации
«Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. И.

Служебная записка
о премировании Петрова Петра Петровича

Петров Петр Петрович занимает должность менеджера по продажам уже на протяжении 5 лет. На протяжении всего этого времени он зарекомендовал себя добросовестным сотрудником. Петр Петрович инициативен, постоянно совершенствуется в своем деле.

В марте 2016 года Петр Петрович перевыполнил план продаж на 25%. В связи с этим организация «Продвижение» получила прибыль в размере 1 000 000 рублей. Прошу выплатить Петрову премию в размере 25% от его заработка, составляющего 50 000 рублей.

Подпись, дата.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пример служебной записки о премировании сотрудников .doc

Пояснение:
  • В служебной записке требуется указать причины выдачи прибыли.
  • Требуется перечислить все достижения сотрудника.
  • Также необходимо прописать точный размер прибыли (желательно, в процентном соотношении от основной зарплаты).

Приведенная выше записка – лишь пример. Составляться она может в произвольной форме.
Для оформления понадобится лист формата А4.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (4)
Комментарии (4)
  • Мариша
    27.04.2017 в 13:49

    Все то, для чего ему премия выдается. Это же не личный каприз выделить премию в определенных размерах, все делается за какие-то заслуги и это надо все прописать. Я думаю, что по примеру выше будет несложно составить такую служебную записку.

    1. Редактор
      18.05.2020 в 14:22

      Да, при оформлении приказа на премию или при подаче служебной записки указывается, почему сотруднику полагается премия — за достигнутые результаты, за перевыполнение плана и т.д.

  • Tima
    27.04.2017 в 09:34

    Сколько именно достижений сотрудников необходимо перечислить, достаточно только одни из них или обязательно создать большой список таких достижений, так чтобы сумма которая выдается в качестве премии соответствовала или нет никакой связи между одним и другим?

    1. Редактор
      18.05.2020 в 14:25

      Связи никакой нет. Перечисляются именно достижения, за которые сотрудник премируется. А размер премии может зависеть или не зависеть от результатов. Например, если в локальной документации прописано, что премия в размере 30% от выручки, то тут напрямую зависит. А если не указан такой момент, то размер премии устанавливается решением руководителя.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке