В статье 191 ТК указано право работодателя премировать своих сотрудников. Выплата премий необходима для мотивирования работников. Обычно выдается в том случае, если сотрудник достиг каких-то результатов, успехов. Размер премии и даты их выплат зафиксированы в нормативных актах. Как правило, премируется целая группа сотрудников, а не один работник. Но иногда премии выплачиваются на основании трудового договора с конкретным сотрудником, но это редкость.
Руководителю организации
«Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. И.
Служебная записка
о премировании Петрова Петра Петровича
Петров Петр Петрович занимает должность менеджера по продажам уже на протяжении 5 лет. На протяжении всего этого времени он зарекомендовал себя добросовестным сотрудником. Петр Петрович инициативен, постоянно совершенствуется в своем деле.
В марте 2016 года Петр Петрович перевыполнил план продаж на 25%. В связи с этим организация «Продвижение» получила прибыль в размере 1 000 000 рублей. Прошу выплатить Петрову премию в размере 25% от его заработка, составляющего 50 000 рублей.
Подпись, дата.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пример служебной записки о премировании сотрудников .doc
- В служебной записке требуется указать причины выдачи прибыли.
- Требуется перечислить все достижения сотрудника.
- Также необходимо прописать точный размер прибыли (желательно, в процентном соотношении от основной зарплаты).
Приведенная выше записка – лишь пример. Составляться она может в произвольной форме.
Для оформления понадобится лист формата А4.
Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.
