Возражение на исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным

Возражение на исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным — это письменная правовая позиция ответчика, направленная на опровержение доводов истца, изложенных в иске. Документ подается в суд, рассматривающий дело, и может содержать как аргументы, касающиеся фактической стороны спора, так и правовую оценку заявленных требований. Его задача — убедить суд в правомерности действий ответчика и в отсутствии оснований для удовлетворения иска.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным .docx

Кем и по каким причинам подается возражение

Возражение на иск подается работодателем либо его представителем, если на момент обращения в суд между сторонами не были установлены трудовые отношения. Основанием для подачи возражения может послужить несогласие с утверждением истца о необоснованности отказа в заключении трудового договора.

В каждом конкретном случае обстоятельства различны, но наиболее распространёнными причинами отказа, как правило, являются:

• недостаточная квалификация кандидата;
• несоответствие профессиональному профилю вакансии;
• отсутствие вакансии на момент отклика;
• негативные итоги собеседования.

Работодатель может ссылаться на объективную потребность в выборе более подходящего специалиста из числа претендентов, а также на собственное право свободно формировать штат.

В ряде случаев отказ может быть продиктован соображениями производственной безопасности, спецификой коллектива, закрытием вакансии или реорганизацией, при которой потребность в найме отпадает. При этом важно, чтобы отказ не был связан с личными характеристиками кандидата, не имеющими отношения к его профессиональным качествам.

Нормативная база в обоснование позиции ответчика

Позиция работодателя при подаче возражения должна опираться на положения Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего — на часть первую статьи 64 ТК РФ, которая запрещает отказ в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Однако сам по себе факт отказа ещё не означает, что он был необоснованным. Задача ответчика — продемонстрировать, что решение не было произвольным.

Теперь поговорим о нормах в защиту истца и о том, как их можно использовать вопреки исковых требований:

1. Согласно части четвертой статьи 3 ТК РФ, работодатель не вправе ограничивать трудовые права и свободы кандидата по причинам, не связанным с его профессиональной пригодностью. Тем не менее ТК РФ не лишает работодателя права самостоятельно оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии, при этом не обязанностью, а правом работодателя является заключение трудового договора.
2. Исключение составляют случаи, когда речь идёт о дискриминации либо о неправомерном отказе в трудоустройстве лиц, подлежащих приёму на работу в силу закона.
3. Важно также учитывать судебную практику, на основании которой сформулированы ключевые подходы к спорам данной категории. В Обзоре практики от 27.04.2022, утверждённом Президиумом Верховного Суда РФ, подчёркивается, что сам по себе отказ в приёме на работу не образует состава правонарушения, если не нарушает равенства прав или не содержит признаков дискриминации.
4. Более того, суды неоднократно указывали, что в рамках свободы трудового договора работодатель вправе выбирать наиболее подходящего кандидата на вакантную должность, а также отказываться от приёма, если в этом отпала производственная необходимость.

Инструкция по составлению

В Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации отсутствует специальная норма, регламентирующая структуру и содержание возражения на иск. Однако, учитывая, что данный документ подаётся в рамках гражданского судопроизводства, за основу при его оформлении допустимо использовать статью 131 ГПК РФ, устанавливающую требования к форме искового заявления.

Руководствуясь логикой этой нормы, возражение можно условно разделить на четыре содержательных блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Ниже поясним содержание каждого блока подробнее.

Шапка

В этой части указываются сведения о суде, в который подаётся возражение, данные истца и ответчика: фамилия, имя, отчество, адрес места жительства или нахождения, а также телефон. При необходимости также включаются данные представителя, если возражение подаётся через него. В верхней части документа должно быть отражено наименование документа — возражение на исковое заявление — с указанием названия дела.

Основная часть

В данном разделе последовательно излагается суть спора: кратко описываются требования истца, а также позиция ответчика, содержащая возражения против этих требований. Здесь важно изложить фактические обстоятельства, на которых основана позиция лица, подающего возражение, а также приложить доказательства, которые подтверждают соответствующие доводы. Аргументация может касаться как событийной стороны, так и юридической оценки ситуации.

Просительная часть

В этой части формулируется просьба к суду. Чаще всего она заключается в отказе в удовлетворении иска в полном объёме либо в конкретной части. Формулировка должна быть чёткой, без излишней эмоциональности и в деловом ключе.

Заключение

В завершение документа указывается перечень приложений, прилагаемых к возражению. Обязательно должно быть приложено подтверждение направления возражения другим участникам дела. Перечень оформляется по правилам делопроизводства: каждый пункт начинается с заглавной буквы и завершается точкой.

Образец возражения