Возражение на исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Возражение на исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы — это письменное заявление ответчика, в котором излагается его правовая позиция по существу требований истца. Этот документ представляет собой одну из форм реализации процессуального права на защиту, давая ответчику возможность изложить обстоятельства, опровергающие доводы и требования, изложенные в иске, а также привести ссылки на нормы права, свидетельствующие о неправомерности или необоснованности заявленного иска.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы .docx

Кто вправе подать возражение и какие обстоятельства могут его обосновывать

В подавляющем большинстве случаев возражение на исковое заявление подается ответчиком по делу — то есть работником, с которого работодатель пытается взыскать денежные суммы, признанные им излишне выплаченными. Также возражение может исходить от законного представителя или иного лица, участвующего в деле, при наличии соответствующих полномочий. Главной целью подачи возражения является оспаривание правовых и фактических оснований, на которых построены исковые требования.

Как показывает практика, наиболее распространённые обстоятельства, по которым подаются возражения на иски о взыскании излишне выплаченной зарплаты, связаны с тем, что работник не согласен с квалификацией ситуации как «излишней выплаты» или считает, что его действия не были недобросовестными. Среди наиболее типичных причин, по которым ответчик может оспорить обоснованность иска, можно выделить следующие:

• отсутствие доказательств вины работника в возникновении переплаты;
• недоказанность факта счётной ошибки, как это требует закон;
• наличие соглашения между сторонами о размере выплаты, изначально признанного действительным;
• истечение срока на взыскание, если работодатель пропустил установленный законом срок и не доказал уважительность причин;
• факт добросовестного получения денежных средств, без умысла, сокрытия информации или злоупотребления.

Более того, работник вправе настаивать на том, что полученные средства были для него единственным источником средств к существованию, а сам факт их выплаты подтверждает действительность правовых оснований на момент исполнения обязательства работодателем.

Нормативное обоснование позиции ответчика в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты

Вместе с доводами фактического характера, правовая позиция ответчика обязательно должна быть мотивирована ссылками на нормы действующего законодательства. Это позволяет не только обосновать свою правоту, но и продемонстрировать суду, что возражение выстроено в рамках закона и основано на корректном применении норм трудового и гражданского права:

1. В первую очередь следует ссылаться на часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации — она устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в строго определённых случаях. В том числе предусмотрено, что излишне выплаченные суммы могут быть возвращены исключительно при наличии счётной ошибки, признанной в установленном порядке вины работника либо при выявлении его неправомерных действий, подтверждённых судом. В отсутствие указанных условий удержание считается неправомерным.
2. Далее можно использовать пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации — он прямо запрещает требовать возврата заработной платы и приравненных к ней выплат, если работник действовал добросовестно и не допустил счётной ошибки. Это положение направлено на защиту конституционного принципа социального государства и справедливости в трудовых правоотношениях.
3. Также необходимо учитывать положения о сроках исковой давности. Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, общий срок составляет три года. При этом, согласно пункту 1 статьи 200 ГК РФ, течение срока начинается с момента, когда истец узнал или должен был узнать о наличии основания для взыскания. Если работодатель допустил необоснованную задержку обращения в суд, это может быть основанием для отказа в иске.

В свою очередь, статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает каждую сторону доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. Следовательно, именно на работодателя ложится обязанность представить доказательства того, что переплата имела место и подлежит возврату.

Порядок составления возражения на исковое заявление

В действующем гражданском процессуальном законодательстве отсутствует специальная норма, которая прямо устанавливала бы требования к содержанию возражения на исковое заявление. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что по аналогии применимы положения статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эта статья регулирует требования к исковому заявлению, однако может служить ориентиром и при составлении иных письменных документов, направляемых в суд, включая возражения на иск.

Исходя из её структуры, возражение можно условно разделить на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

Прежде всего, в верхней части документа указываются реквизиты сторон и суда, в который подаётся возражение. Здесь необходимо обозначить наименование суда, фамилию, имя, отчество и адрес ответчика, а также сведения об истце. Дополнительно следует указать процессуальное положение сторон (ответчик, истец), а также номер дела, если он уже присвоен. Это обеспечивает правильную идентификацию документа и его приобщение к нужным материалам дела.

Основная часть

Далее следует изложить суть позиции ответчика по существу заявленных требований. В этой части формируется правовая и фактическая аргументация, которая объясняет, почему ответчик не согласен с иском. Здесь важно ссылаться на конкретные обстоятельства, документы, ранее совершённые действия и нормы действующего законодательства.

Просительная часть

В завершении основной части формулируется чёткое процессуальное требование, адресованное суду. Как правило, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований полностью или частично. Формулировка должна быть лаконичной, юридически корректной и не допускать двойственного толкования. При необходимости можно также заявить о приобщении доказательств, ходатайствах и иных процессуальных действиях.

Заключение

В заключительной части возражения указывается перечень прилагаемых документов, подтверждающих доводы ответчика. Это могут быть копии трудовых договоров, расчётных листков, заключения проверок, переписка и иные материалы.

Примерный образец документа