Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору

5

Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору представляет собой письменное процессуальное заявление, подаваемое ответчиком в рамках гражданского дела, в котором он излагает свою позицию относительно заявленных истцом требований.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору .docx

Кем и по каким причинам подаётся возражение

Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору подаёт лицо, привлекаемое к участию в деле в качестве ответчика, как правило, бывший работник, с которым ранее был заключён трудовой и ученический договор.

Поводом для подачи возражения служит несогласие с исковыми требованиями, основанное на различных фактических или правовых обстоятельствах. В свою очередь, наиболее часто причиной возражений является:

  • спор о наличии уважительных причин увольнения;
  • оспаривание факта надлежащего исполнения работодателем своих обязательств по договору;
  • несогласие с суммой, подлежащей взысканию.
  • несоблюдение истцом претензионного порядка, пропуск срока исковой давности, нарушение правил исчисления затрат на обучение или стипендию, а также иные обстоятельства, исключающие его обязанность по возврату денежных средств.

Какими доводами и нормами права мотивировать возражение

Подготовка мотивированного возражения требует обращения к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим порядок заключения, исполнения и прекращения ученического договора:

  1. В первую очередь следует ссылаться на статьи 198–207 ТК РФ, которые определяют правовую природу ученического договора, условия получения образования за счёт работодателя, а также основания для взыскания понесённых затрат.
  2. Ключевое значение имеет статья 207 ТК РФ, согласно которой обязанность работника вернуть полученные выплаты наступает только при отсутствии уважительных причин невыполнения условий договора.
  3. Следовательно, наличие уважительных причин увольнения, таких как ухудшение состояния здоровья, смена места жительства по семейным обстоятельствам, наличие нетрудоспособных родственников на иждивении, может полностью исключить материальную ответственность ответчика.

Отметим! Уважительность причин должна подтверждаться документами: медицинскими заключениями, свидетельствами о рождении детей, справками о составе семьи и иными аналогичными доказательствами.

Нередко ответчики заявляют о том, что обучение фактически не проводилось, либо осуществлялось не за счёт средств работодателя, а за счёт средств сторонних организаций или из бюджетных источников. В этом случае в обоснование своей позиции можно ссылаться на положения статьи 249 ТК РФ, которая требует, чтобы понесённые расходы были подтверждены надлежащими доказательствами, включая платёжные документы, договоры с образовательными учреждениями, внутренние локальные акты и иные документы, фиксирующие затраты работодателя. При отсутствии таких подтверждений требование о взыскании может быть признано необоснованным.

Дополнительно в поддержку своей позиции ответчик вправе сослаться на положения статьи 10 Гражданского кодекса РФ, запрещающей злоупотребление правом. Например, если работодатель принуждает к увольнению, а затем требует возмещения затрат, такая практика может быть квалифицирована как недобросовестное поведение.

Также может использоваться довод о том, что размер взыскиваемых сумм завышен или не соответствует условиям договора, что нарушает принцип соразмерности обязательств сторон.

Порядок составления документа

В гражданском процессе Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не содержит отдельной нормы, прямо регламентирующей содержание и форму возражения на исковое заявление. Тем не менее, при его составлении необходимо руководствоваться положениями статьи 131 ГПК РФ, которая устанавливает общие требования к форме и содержанию искового заявления и может применяться по аналогии к иным процессуальным документам, в том числе к возражениям.

Практика выработала устойчивую структуру такого документа, которую условно можно разделить на четыре логических блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Каждому из них следует уделить внимание, соблюдая единые стандарты оформления деловых процессуальных документов.

Шапка

Вводная часть возражения содержит информацию об участниках процесса и суде, в который подаётся документ. Здесь указывается наименование суда, в производстве которого находится дело, а также процессуальный статус, фамилия, имя, отчество и адрес лица, подающего возражение, и его процессуального оппонента — истца. Рядом с этими сведениями может быть размещена информация о третьих лицах (при наличии), а также номер гражданского дела, если он известен. Далее, по центру страницы, указывается название документа — «Возражение на исковое заявление».

Основная часть

В основной части документа излагаются обстоятельства, послужившие основанием для подачи возражения. Ответчику необходимо кратко воспроизвести суть исковых требований, а затем — изложить доводы, по которым он с ними не согласен. Здесь приводятся ссылки на положения законодательства, условия заключённого ученического договора, доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин увольнения или фактическое отсутствие обязательства по возврату затрат на обучение.

Аргументация должна быть чёткой, логичной, опираться на документы, свидетельские показания, медицинские заключения или иные допустимые доказательства. Важно продемонстрировать, что у ответчика отсутствует обязанность по возврату заявленной суммы или что размер требований завышен либо необоснован.

Просительная часть

Завершая изложение позиции, ответчик формулирует свою просьбу к суду. Обычно она сводится к отказу в удовлетворении исковых требований полностью либо в определённой части. Просьба должна быть изложена ясно, без двусмысленностей, с указанием на конкретное исковое требование, с которым не согласен ответчик. При необходимости здесь может содержаться просьба о приобщении доказательств, вызове свидетелей или назначении экспертизы.

Заключение

В заключительной части указывается перечень прилагаемых к возражению документов. В обязательном порядке включаются доказательства направления возражения другой стороне и копии всех документов, на которые ссылается ответчик. Также указывается дата составления и подпись лица, подающего возражение, с расшифровкой фамилии и инициалов. При наличии представителя к возражению прилагается доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия на подписание и подачу процессуальных документов.

Образец возражения

Курганский городской суд
Ответчик: Исаева Кристина Сергеевна
Адрес: 101101, г. Курган, ул. 111-я, д. 10, кв. 11
Истец: ООО «Учебно-производственный центр «Развитие»
Адрес: 100001, г. Курган, ул. 100-я, д. 1
Дело №: 2-101/2025

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по ученическому договору

Истцом – ООО «Учебно-производственный центр «Развитие» – заявлены требования о взыскании с меня, Исаевой Кристины Сергеевны, денежных средств в размере 135 000 рублей в связи с досрочным увольнением и нарушением условий ученического договора. Истец ссылается на положения договора от 15 августа 2022 года № 1101-У и утверждает, что мной не исполнено обязательство по отработке в течение двух лет после завершения обучения по профессии «оператор станков с ЧПУ».

С доводами истца не согласна по следующим основаниям. Увольнение состоялось 20 марта 2024 года по инициативе работника в связи с необходимостью постоянного ухода за тяжело больной матерью. Этот факт подтверждается медицинскими документами (выписка из истории болезни, заключение врача-онколога, справка о нуждаемости в уходе), а также справкой из органов социальной защиты. Таким образом, увольнение имело уважительный характер, что прямо освобождает меня от обязанности по компенсации затрат на обучение согласно положениям статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, обучение в полном объёме не было предоставлено. Из трёхмесячной программы были фактически реализованы только лекционные занятия. Производственная практика была прервана из-за поломки оборудования, о чём имеется служебная записка руководителя смены. Оплата за обучение, заявленная истцом в размере 110 000 рублей, не подтверждена ни платёжными поручениями, ни договором с образовательной организацией. Стипендия в размере 25 000 рублей за весь период обучения действительно выплачивалась, однако её возврат законом допускается только при отсутствии уважительных причин увольнения.

Также считаю, что истец не представил надлежащих доказательств понесённых затрат, как того требует статья 249 Трудового кодекса РФ, а сам размер требований носит завышенный и недоказанный характер. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объёме.

На основании изложенного прошу суд отказать в удовлетворении исковых требований ООО «Учебно-производственный центр «Развитие» о взыскании с меня задолженности по ученическому договору от 15 августа 2022 года № 1101-У.

Приложения:

  1. Копии документов, подтверждающих заявленные обстоятельства.
  2. Копия справки о нуждаемости в уходе за матерью.
  3. Копия выписки из истории болезни.
  4. Копия служебной записки о срыве производственной практики.
  5. Доказательства направления возражения сторонам по делу.

Копия доверенности.
Дата: 20 июня 2025 г.
Подпись: Исаева К. С.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Подписывайтесь
На наш телеграм-канал!