Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу

Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу — это письменное объяснение ответчика, подаваемое в суд в рамках гражданского процесса в целях выражения несогласия с предъявленными к нему требованиями. С помощью такого документа лицо, привлекаемое к участию в деле в качестве ответчика, вправе изложить свою правовую позицию, опровергнуть доводы истца, сослаться на доказательства, подтверждающие необоснованность иска, либо указать на иные юридически значимые обстоятельства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу .docx

Кто подает возражение и какими обстоятельствами может быть обусловлена позиция

Возражение на исковое заявление вправе подать лицо, указанное в нем в качестве ответчика, будь то юридическое или физическое лицо. В ряде случаев к подготовке такого документа может быть привлечен представитель ответчика, действующий на основании доверенности.

В свою очередь, ниже мы осветим иные возможные обстоятельства, на которые может опираться ответчик:

• истец отсутствовал на рабочем месте в указанные периоды (по уважительным причинам или без уважительных причин);
• табели учета рабочего времени не подтверждают факт сверхурочной работы;
• ранее выплаченные суммы уже компенсировали спорный объем работы;
• между сторонами имелась договоренность о предоставлении отгула вместо оплаты;
• истец не уведомлял работодателя о наличии претензий, а потому нарушил разумные сроки обращения в суд.

Позиция ответчика может быть обусловлена как документами, подтверждающими отсутствие переработки, так и правовой оценкой самих действий истца, которые могли выйти за рамки трудового договора или норм трудового законодательства.

Нормативная база, применимая к правовому обоснованию позиции

Позиция, изложенная в возражении, должна быть подкреплена ссылками на нормы действующего законодательства и в первую очередь это положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также Гражданского процессуального кодекса РФ, регламентирующие процессуальные аспекты представления доказательств и прав сторон:

1. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с согласия работника и по распоряжению работодателя. Исключение составляют экстренные ситуации, когда участие работника необходимо в силу производственной необходимости. Таким образом, привлечение к сверхурочной работе должно быть зафиксировано надлежащим образом: изданием приказа, отметкой в табеле, иной документацией.
2. Статья 152 ТК РФ закрепляет нормы об оплате сверхурочной работы. Однако обязательным условием такой оплаты является достоверно подтвержденный факт ее выполнения по поручению работодателя. Без документального оформления переработка может быть признана недоказанной.
3. В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Таким образом, бремя доказывания выполнения сверхурочной работы лежит на истце. Ответчик же вправе оспаривать достоверность или достаточность представленных доказательств, представлять свои документы, а также ходатайствовать о вызове свидетелей, истребовании дополнительных материалов и проведении экспертизы.

При отсутствии надлежаще оформленных документов, подтверждающих распоряжение о привлечении к сверхурочной работе и согласие работника, иск о взыскании оплаты за такую работу может быть признан необоснованным.

Порядок составления возражения

Специальной нормы, устанавливающей требования к содержанию возражения на иск, в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако в положениях статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указаны все необходимые элементы, что позволяет применять ее. Текст же документа для удобства восприятия можно условно разделить на несколько смысловых блоков: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

В этой части указываются наименование суда, в который подается возражение, сведения об истце и ответчике, включая Ф. И. О., адрес регистрации или местонахождения, а также наименование и реквизиты дела. Важно указать номер гражданского дела, если он уже присвоен, и обязательно ссылку на иск, по которому подаются возражения.

Основная часть

В основном блоке раскрывается позиция ответчика. Здесь кратко излагается суть предъявленных требований и указывается, в чем именно заключается несогласие с заявленным иском. Далее приводятся доводы, обосновывающие позицию ответчика: ссылки на документы, внутренние локальные акты работодателя, сведения о фактическом графике работы, либо доказательства, подтверждающие выплату заявленных сумм или отсутствие переработки.

При наличии — указывается факт отсутствия обращения работника к работодателю до подачи иска, либо злоупотребление правом со стороны истца. Обязательно приводится правовая аргументация со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иные нормативные акты.

Просительная часть

В этом разделе заявляется просьба суду об отказе в удовлетворении иска в полном объеме либо в его части. Возможна формулировка о признании заявленных требований необоснованными или недоказанными. Если ответчиком подано встречное исковое заявление, на это также следует указать.

Заключение

В завершение документа необходимо привести перечень прилагаемых документов, включая письменные доказательства, а также указание на то, что возражение направлено участникам процесса.

Завершается документ датой и подписью.

Образец документа