Возражение на исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Возражение на исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания — это письменная позиция лица, не согласного с доводами, изложенными в иске работодателя. Документ составляется в свободной форме и представляет собой аргументированный отклик на предъявленные требования. Целью подачи возражения является защита прав и интересов работника, в отношении которого ранее было вынесено решение комиссии по трудовым спорам в его пользу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания .docxСкачать образец возражения на исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания .docx

Кем подаётся и на чём основана позиция

Возражение, как правило, подаётся работником, добившимся отмены дисциплинарного взыскания в порядке рассмотрения индивидуального спора комиссией по трудовым спорам. Его задача — убедить суд в том, что оснований для отмены решения КТС не имеется, а сам работодатель прибегает к судебному механизму с чрезмерным формализмом, игнорируя реальное положение дел.

Так, дисциплинарное взыскание могло быть наложено с нарушением процедуры:

• работник не был ознакомлен с приказом под роспись;
• не был затребован письменный объяснительный документ;
• сам проступок оказался недоказанным или непропорциональным по тяжести.

Работник, обращаясь в КТС, представил доказательства, подтверждающие отсутствие своей вины, что было оценено комиссией с учётом принципов объективности и справедливости. Решение комиссии не вызывало сомнений в законности и обоснованности, поскольку выносилось на основании конкретных документов и свидетельств.

Податель возражения в таком случае указывает, что действия работодателя, напротив, являются попыткой реванша — восстановить дисциплинарное взыскание, не устранив допущенные ранее процессуальные и фактические нарушения. Более того, недопустимо игнорировать правовую природу решения комиссии, которая является органом, созданным в целях разрешения трудовых споров на досудебной стадии и обладающим равными с судом возможностями в части оценки трудового конфликта.

Нормативное обоснование возражения

Правовая позиция подателя возражения может базироваться на нескольких ключевых положениях трудового законодательства:

1. Во-первых, статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, однако при этом не освобождает его от обязанности обосновывать свои требования с точки зрения как процедуры наложения взыскания, так и обстоятельств совершённого проступка. Если в решении комиссии установлено, что работодателем были нарушены нормы, предусмотренные статьями 192–194 ТК РФ, то суду следует принять это во внимание при рассмотрении иска.
2. Во-вторых, статья 391 ТК РФ прямо указывает на то, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться в суде, если стороны не согласны с решением комиссии. Однако такая возможность не означает автоматического признания правоты работодателя, особенно если работник ранее добился справедливости, а работодатель не представил новых убедительных доказательств.
3. Наконец, следует учитывать положения статей 21 и 22 ТК РФ, согласно которым как работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а все действия в сфере применения дисциплинарных взысканий должны быть соразмерны и юридически выверены. Нарушения в применении процедуры могут сами по себе являться основанием для отмены взыскания, независимо от обстоятельств самого проступка.

Порядок составления возражения

Законодатель не предусматривает специальной нормы, прямо регламентирующей структуру или содержание возражения на иск. Вместе с тем, принимая во внимание принципы гражданского процессуального права и необходимость соблюдения общей процессуальной формы, при подготовке возражения уместно руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Указанная статья устанавливает требования к исковому заявлению, и по аналогии они применимы при составлении письменных объяснений, содержащих возражения против иска.

Исходя из этого, текст возражения целесообразно структурировать по четырём смысловым блокам.

Шапка документа

В верхней правой части документа указываются наименование суда, в который представляется возражение, сведения об истце и ответчике: фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес места жительства, а также данные представителя (если таковой имеется). Далее можно указать номер дела, если он уже известен, и наименование документа — «Возражение на исковое заявление».

Основная часть

В этой части излагаются обстоятельства дела: когда и кем было инициировано дисциплинарное взыскание, в чём заключалось решение комиссии по трудовым спорам, и почему податель возражения считает требование истца (работодателя) необоснованным. Следует сослаться на конкретные факты, документы, подтверждающие правомерность действий комиссии, а также доводы, свидетельствующие об отсутствии оснований для отмены принятого решения.

Просительная часть

После изложения позиции формулируется просьба к суду — отказать в удовлетворении исковых требований. Просительная часть должна быть чёткой и лаконичной, со ссылкой на изложенные выше доводы.

Заключение

В заключение указывается перечень приложений. Важно приложить документы, подтверждающие факты, изложенные в возражении, в том числе копии решения КТС, объяснительных записок, приказов, табелей и иных документов, если они имеются. В конце ставится дата и подпись.

Образец возражения