Возражение на исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Возражение на исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений — это письменное объяснение ответчика, в котором он опровергает доводы, изложенные истцом, и приводит собственную правовую и фактическую позицию по спору.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений .docxСкачать образец возражения на исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений .docx

Кто подаёт возражение и почему

Возражение, как правило, подаётся ответчиком — организацией или индивидуальным предпринимателем, в которой заявитель ранее состоял в трудовых отношениях. Поводом же для подачи возражения служит несогласие работодателя с утверждением истца о фактическом прекращении трудового договора.

Это может происходить, например, если работник считает себя уволенным в связи с подачей заявления, но не получал соответствующих документов, а работодатель, в свою очередь, полагает, что трудовой договор не прекращён:

• заявление об увольнении отозвано;
• срок предупреждения не истёк;
• заявление вообще не подавалось;
• работник самовольно прекратил работу, не уведомив надлежащим образом, вследствие чего отношения юридически продолжаются.

В таких случаях работодатель, заинтересованный в соблюдении законной процедуры увольнения, подаёт возражения с целью опровергнуть доводы истца, предотвратить навязывание судебной регистрации прекращения договора и сохранить возможность дальнейших дисциплинарных или иных действий.

Правовые и фактические аргументы

Для обоснования своей позиции в возражении работодатель вправе ссылаться как на нормы материального, так и процессуального права:

1. Прежде всего, ключевыми являются положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, а течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
2. Если заявление не получено или отозвано до истечения срока, прекращение трудового договора не может считаться состоявшимся. В подтверждение работодатель может представить журнал входящей корреспонденции, переписку, внутренние акты или служебные записки.
3. Также имеет значение статья 66.1 ТК РФ, закрепляющая обязанность работодателя произвести окончательный расчёт и выдать документы в день увольнения. Отсутствие этих действий может свидетельствовать о продолжении трудовых отношений.
4. Кроме того, суду важно показать невозможность установления факта прекращения трудовых отношений ввиду наличия иных способов документального подтверждения, что прямо предусмотрено частью 1 статьи 265 ГПК РФ: суд устанавливает юридически значимые факты, только если такие факты невозможно удостоверить официальными документами.
5. Если в отношении работника сохранились данные в табеле, электронном реестре, имеется приказ о переводе или дисциплинарном взыскании, суд может признать, что трудовые отношения продолжаются.
6. Важным доводом также может быть отсутствие инициативы со стороны работника по уточнению своей правовой ситуации, например, уклонение от взаимодействия с отделом кадров, что нередко расценивается как недобросовестное поведение.
7. Наконец, если работодатель может подтвердить, что истец самовольно покинул место работы, не исполнял трудовые обязанности и не предпринимал попыток уладить конфликт, допустимо ссылаться на статью 81 ТК РФ, предусматривающую увольнение за прогул, при этом возражения помогут суду оценить, были ли у работодателя основания для инициирования дисциплинарной процедуры вместо признания прекращения трудовых отношений.

Порядок составления возражения

При подготовке возражения необходимо учитывать, что действующее процессуальное законодательство не содержит отдельной нормы, определяющей форму и содержание такого документа. В связи с этим при составлении возражения целесообразно руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая устанавливает общие требования к содержанию процессуальных документов, подаваемых в суд. С учетом сложившейся практики структура возражения условно делится на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Ниже приведены рекомендации по их оформлению.

Шапка

В верхней части документа указывается наименование суда, в который подаётся возражение, сведения об истце (Ф. И. О., адрес, контактные данные), сведения об ответчике — лице, подающем возражение (аналогичным образом), а также номер дела, если он уже присвоен. Далее по центру размещается заголовок: «Возражение на исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений». Указание на предмет спора в заголовке необходимо для однозначной идентификации сути возражения в рамках конкретного дела.

Основная часть

В основном блоке излагаются обстоятельства дела в том виде, в каком они представляются ответчику. Следует кратко обозначить, какие именно доводы изложены в иске, и в чём ответчик с ними не согласен. Приводятся юридически значимые обстоятельства, подтверждающие продолжение трудовых отношений либо иное развитие событий, исключающее прекращение трудового договора.

Обоснование должно включать ссылки на документы:

• входящие номера заявлений;
• даты переписки;
• содержание приказов;
• записи в табелях учёта рабочего времени и т.п.

В этом разделе важно акцентировать внимание суда на том, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, поскольку факт прекращения трудовых отношений в установленном порядке не подтверждён.

Просительная часть

В данной части формулируется просьба к суду — принять возражения, отказать в удовлетворении искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений в полном объеме и оставить его без удовлетворения. Просительная часть должна быть лаконичной и юридически точной, содержать конкретные формулировки, направленные на защиту интересов ответчика.

Заключение

В заключительном блоке указывается перечень прилагаемых документов, подтверждающих изложенные доводы, с обязательным включением «Доказательств направления возражения сторонам по делу».

Под текстом указываются дата составления возражения и подпись лица, его подавшего, с расшифровкой фамилии и инициалов.

Примерный образец возражения