Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы

Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы – это документ, с которым работник может официально обратиться в адрес своего руководителя, заявив, что не собирается выполнять личные поручения начальства или иную работу, не связанную с его основной деятельностью. Разбираемся, как составить соответствующее заявление, чтобы оформить процедуру отказа по всем правилам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отказ от выполнения непредусмотренной работы .docxСкачать образец заявления на отказ от выполнения непредусмотренной работы .docx

Должностные обязанности

Подписывая трудовой договор, гражданин обязуется соблюдать его условия и положения локальных нормативных актов работодателя. Одним из таких внутренних документов организации станет должностная инструкция сотрудника. По общем правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять лишь те задачи, которые предусмотрены его должности. Таким образом даже непосредственный начальник не будет иметь права раздавать подчинённым поручения, не связанные с основными трудовыми обязанностями.

Очень часто можно встретить, как начальник просит подчинённого подготовить какой-либо отчет, хотя сотрудник вообще не обязан работать с такой документацией. По идее, работник имеет полное право отказаться от выполнения такой работы, однако зачастую этого не происходит. Одна часть считает, что начальник имеет возможность загружать сотрудников совершенно любой работой, а другая банально боится лишний раз вступать в конфликты с руководством. Обе позиции очень часто встречаются на практике, однако каждый гражданин должен знать свои права, не позволять кому-либо их нарушать.

Отказ от непредусмотренной работой в обязательном порядке должен быть выражен в официальном виде, то есть размещен на бумаге и подписан самим работником. Такой документ необходим, прежде всего, самому сотруднику, чтобы обезопасить себя с правовой точки зрения.

Юридическое значение

Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной трудовым договором работы имеет серьезное юридическое значение, ведь, если работодатель решит каким-то образом наказать сотрудника, у него на руках будет защитный документ. Работодатель в соответствии с 192 статьей Трудового кодекса Российской Федерации имеет возможность применять к своим работникам меры дисциплинарного взыскания за совершение тех или иных проступков. Отказ от выполнения работы – это, по идее, весьма серьезный проступок, однако лишь в том случае, если речь действительно идёт о прямых должностных обязанностях.

В тексте заявления работник должен будет указать, что представитель начальства потребовал от него выполнить работу, не предусмотренную условиями договора и положениями должностной инструкции. Само заявление потребуется вручить в руки непосредственному начальнику или же кадровику. Оформляем официальную бумагу в двух экземплярах, один из них просим заверить штампом о принятии в работу.

Зарегистрированный организацией экземпляр сотрудник оставит у себя на руках. Если работодатель всё-таки решит применить дисциплинарное взыскание, работник сможет пожаловаться в Государственную инспекцию труда, приложить к жалобе свой экземпляр заявления. Должностные лица должны будут отработать обращение и провести проверку на предприятии. В случае выявления нарушений компания будет привлечена к административной ответственности.

Форма документа

Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы сотруднику в ста процентах случаев придется составлять самостоятельно и в свободной форме, ведь ни у организации не окажется фирменных бланков или шаблонов под такой документ. Что касаемо государственных унифицированных бланков, то с 2014 года они были отменены полностью, пользоваться ими стало необязательно. Таким образом сотруднику придется брать ситуацию в свои руки, ознакомиться с общими правилами делового документооборота либо освежить их в памяти.

По структуре заявление состоит из следующих формальных блоков: шапка, основной блок и реквизиты. Каждый из них составляется по собственным правилам.

Написать текст заявления можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Подобные деловые документы принято составлять на чистых листах бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить заявление

Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы сотруднику, желающему отстоять свои права в споре с работодателем, следует начать с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-работодателя, ФИО её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО работника-заявителя, наименование занимаемой им должности в фирме.

Ниже по документу ссылаемся на то, что кто-то из начальства дал вам определенное поручение, выполнение которого не предусмотрено условиями трудового договора или должностной инструкций. Следующим шагом ссылаемся на 60 статью Трудового кодекса Российской Федерации, утверждаем, что отказываемся выполнять работу, не обусловленную трудовым договором и иными документами.

В завершение работы с документом работнику потребуется заверить всё вышеизложенное собственным автографом, проставить дату формирования официальной бумаги. Итоговый вариант в двух экземплярах несём в отдел кадров или на стол начальника, выдавшего заведомо незаконное поручение.

Примерный образец