Заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания – это документ, с которым работник может обратиться к руководителю организации, попросить его предоставить выходной день за свой счёт. Сегодня мы расскажем об особенностях отпуска, его продолжительности и самой возможности отказа в удовлетворении просьбы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отпуск без содержания .docxСкачать образец заявления на отпуск без содержания .docx

Отпуск на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует права и обязанности сторон трудового договора. Среди прочего, нормативный правовой акт регулирует порядок предоставления сотрудникам отдыха. Помимо того, что каждому сотруднику ежегодно полагается, как минимум, 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за счет работодателя, работники имеют право уходить в отпуск за свой счёт.
Отпуск за свой счёт также называют отпуском без содержания или административным отпуском. Под всеми этими терминами кроется одно и то же понятие.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, когда работодатель не только не вправе не отпустить сотрудника, а обязан предоставить ему это время, с отпуском без содержания всё не так просто. Здесь всё будет зависеть от причин, по которым вы желаете не появляться на работе.

Без содержания без причины

Если никаких веских причин для прогула работы у вас нет, однако в рабочее время необходимо быть не на рабочем месте для закрытия тех или иных вопросов, рассчитывать на однозначное удовлетворение заявления не стоит. Конечно, все мы люди, и работодатели часто идут навстречу подчинённым, стараются входить в положение: сводить ребёнка в поликлинику, съездить на обследование, встретить родственников в аэропорту соседнего города.

Если ваш руководитель посчитает нужным отказать вам в удовлетворении заявления, он будет иметь на это полное право. Отказ можно назвать правомерным, оспаривать его в профсоюз или трудовую инспекцию нет никакого смысла.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам предусматривается Трудовым кодексом РФ. Оснований для пропуска работы законодатель определил несколько:

• заключение брака;
• смерть кого-то из близких родственников;
• рождение ребёнка.

Здесь работодатель будет обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью от одного до пяти календарных дней. Конечно, если вам удастся договориться, можно попытаться выбить для себя более продолжительный отпуск. Зачастую для свадебных мероприятий пяти дней может оказаться недостаточно, ведь молодожёны часто ездят в так называемое свадебное путешествие.

По возвращению из отпуска работнику придётся предоставить на предприятия документы, подтверждающие действительность оснований для отдыха без содержания. Это может быть свидетельство о регистрации брака, свидетельство о смерти или рождении. Если не передать документы в отдел кадров, сотрудника могут уволить из организации за прогул.

Форма документа

Заявление на отпуск без содержания относится к кадровой документации, для которой уже несколько лет как не существует каких-либо общеобязательных унифицированных бланках. Даже в государственных учреждениях уже давно документы составляются в свободной форме.

Зачастую крупные организации занимаются разработкой собственных шаблонов, которыми работники могут пользоваться. Подобный подход к взаимодействию сотрудников не только облегчит им задачу, но также придаст внутреннему документообороту фирмы более целостный и единообразный внешний вид.

Как бы то ни было, если ваш работодатель не предлагает к использованию бланков и шаблонов, придётся брать ситуацию в свои руки, составлять документ в свободной форме. Для этого нам потребуется вооружиться синей или чёрной шариковой ручкой, взять чистый лист бумаги формата А4. Написать текст допускается как от руки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск без содержания как деловой документ состоит из нескольких составных элементов: шапки, основного содержательного блока с выражением причин ухода в отпуск и соответствующей просьбы, даты составления и подписи заявителя. Начнем процесс составления с шапки.

В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, а также полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО заявителя просьбы, занимаемую им должность в компании. Более подробную информацию указывать нет необходимости, ведь бумага носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим предоставить вам отпуск без содержания на определённые числа. Указываем, сколько календарных дней вы хотите взять, конкретный временной промежуток. Нелишним будет обозначить причины, по которым желаете уйти в отпуск за свой счет. Напоминаем, если у вас есть веские основания, работодатель не сможет отказать.

В завершение работы с заявлением ставим дату его оформления, заверяем всё вышеизложенное подписью сотрудника. Теперь, когда документ полностью сформирован, мы можем передавать его на рассмотрение. Вручить заявление можно кадровику либо лично в руки директору. В любом случае без согласования руководителя кадровик не сможет оформить вам отпуск. По идее, подобные вопросы решаются в рамках одного рабочего дня. Зачастую решение необходимо получить крайне быстро, ведь отпуск может оформляться на завтра.

Примерный образец