Заявление на получение зарплаты на карту – это самостоятельный документ, с которым в адрес работодателя может обратиться фактически любой сотрудник, желающий изменить способ получения заработной платы. Сегодня мы разберемся, какие существуют способы получения заработной платы, в каком случае и при каких обстоятельствах работник может изменить один на другой, как правильно составить соответствующее заявление.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на получение зарплаты на карту .docxСкачать образец заявления на получение зарплаты на карту .docx
Способы получения заработной платы
Действующая на сегодняшний день редакция Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает несколько способов получения сотрудниками заработной платы, каждый из которых может быть удобен для конкретного человека. По сути дела, их всего два, однако один из видов можно дополнительно разделить на подвиды.
Первый способ – это получение заработной платы в наличной форме. Сейчас редко можно встретить граждан, которые целенаправленно хотели бы получать зарплату в наличке, однако и такое случается. Например, у человека нет открытых счетов в кредитных организациях, и он не желает их заводить. Очень часто это связано с желанием таким образом уйти от исполнительного производства либо же таким образом утаить суммы реального дохода от налоговой и ФССП.
Второй способ – получение заработной платы на банковскую карту. Это весьма удобно, поскольку человеку не придется каждый раз идти в кассу и получать деньги там. Здесь допускается получение денег на дебетовую карту, уже имеющуюся у гражданина, либо же на зарплатную карту от банка, с которым у предприятия заключен договор, зарплатный проект. В любом случае деньги будут поступать на счет, а пользоваться ими можно будет посредством банковской карточки.
Получение денег на карту
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что человек самостоятельно имеет возможность определить способ получения денежных средств. Таким образом, если по умолчанию способом выдачи денег в компании является наличные средства, а сотрудника это не устраивает, ему достаточно лишь написать соответствующее заявление на имя начальника и попросить об изменении способа выплаты денег. Отказать в удовлетворении подобного обращения компания не имеет права.
Обычно выдача денег в наличной форме куда сложнее, если сравнивать её с безналичной формой, поскольку в кассе всегда нужно иметь достаточное количество налички. Несмотря на сложность, многие предприятия, наоборот, делают выбор в пользу заработной платы в наличке. Здесь очень часто имеют место различного рода махинации с размером выплат. Фактически работодатель отчитывается в СФР и налоговую об одной сумме, а выплачивает сотруднику на руки совершенно иную.
Если по каким-то причинам бухгалтерия и руководство фирмы будет отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы, человек сможет подать жалобу в Государственную инспекцию труда и оспорить действия фирмы в правовом поле. Если всё оформить правильно, суд встанет на сторону сотруднику и буквально обяжет предприятие выплачивать заработную плату на банковский счет.
Форма документа
Говоря о форме заявления на получение зарплаты на карту, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы воспользоваться по мере необходимости. Отсюда получается, что любой желающий имеет возможность составить обращение к начальнику самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Для этого потребуется вооружиться набором подручных средств, придерживаться несложных инструкций.
По структуре заявление на получение зарплаты на карту должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и просительной частей, а также реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим немного позднее.
Разбираемся, как правильно составить заявление
Заявление на получение зарплаты на карту нам следует начать составлять с его шапки. В верхней части листа бумаги нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, ФИО и должность руководителя в дательном падеже. Затем здесь же, немного отступив вниз, оставим собственные ФИО и должность, но уже в родительном падеже. Такого набора идентификаторов окажется вполне достаточно, поскольку обращение носит строго внутренний характер.
Ниже по документу берёт своё начало основной содержательный блок нашего заявления. Здесь сотрудник официально обращается к руководителю компании, в которой трудится, ссылается на 136 статью Трудового кодекса Российской Федерации, выражает желание о получении заработной платы не в наличной форме, а на банковскую карту.
Ниже по документу следует расписаться за всё вышеизложенное, а также указать дату составления документа. В таком виде заявление на имя директора уже можно назвать полностью оформленным и готовым к передаче на рассмотрение. По идее, уже следующую заработную плату вы получите по реквизитам, указанным в заявлении. Кстати, реквизиты счета лучше не прописывать вручную, а оформить в качестве приложения к документу, взяв выписку из банка. Таким образом мы лишний раз подстрахуем себя от допущения ошибок в цифрах при написании реквизитов.
Примерный образец
