Заявление на сокращенный рабочий день в день рождения – это документ, с которым работник того или иного предприятия может обратиться в адрес его руководства, попросить о возможности уйти с работы пораньше в связи наступлением знаменательной даты. Сегодня мы разберемся, что отечественный Трудовой кодекс говорит по поводу сокращения рабочего дня в день рождения, обязан ли работодатель идти сотруднику на уступки.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на сокращенный рабочий день в день рождения .docxСкачать образец заявления на сокращенный рабочий день в день рождения .docx
День рождения на работе
Для каждого человека собственный день рождения является знаменательной датой и тем днем, который хотелось бы провести в окружении друзей и близких. К сожалению, очень часто получается так, что день рождения выпадает на рабочую дату. На каждом отдельно взятом предприятии у руководства своё отношение к дню рождения сотрудников. Одни работодатели отпускают с обеды, другие и вовсе позволяют не выходить на работу, оплачивая этот день как обычный рабочий.
Также существуют и работодатели старой закалки, работающие исключительно по правилам Трудового кодекса Российской Федерации. Отечественный законодатель никоим образом не регулируют тему отгулов в день рождения или хотя бы сокращенного рабочего времени. Таким образом, если директор компании не согласует короткий день, сотруднику придется трудиться полную смену.
Сейчас, когда рынок труда постоянно развивается и становится более конкурентным для работодателей и работников, появляется множество организаций с развитой корпоративной политикой. Один из признаков развитой корпоративной политики – это работа с персоналом. Предполагается, что хороший работодатель должен отмечать рабочие успехи своих сотрудников, вознаграждать их за хорошую работу, проводить корпоративы, прочие выездные мероприятия. В том числе нелишним будет и утвердить правило, согласно которому сотрудники в рабочий день могут трудиться неполную смену.
Сокращенный день по заявлению
Сокращенный день в день рождения сотрудник может получить как по собственной инициативе, так и по инициативе руководства организации. В первом случае человеку придется самостоятельно составлять заявление на имя непосредственного начальника или директора всего предприятия, просить его о сокращении смены. Во втором же случаев начальник самостоятельно издаст распоряжение, согласно которому рабочий день будет сокращен.
Положение о сокращении рабочей смены в день рождения может быть закреплено в одном из локальным актов работодателя. Как правило, таким документом будет являться коллективный договор. Если где-то официально закрепить подобные положения, значит, работодатель уже не сможет отказать в удовлетворении такой просьбы своего сотрудника.
Заявление, по идее, пишется на имя директора, однако фактически передается в руки непосредственного начальника. Перед тем, как вышестоящее руководство сможет ознакомиться с официальной бумагой, она должна пройти через руководителей на местах.
Опять же, если ни в одном из локальных актов работодателя не закреплены положения о сокращении смены в день рождения, значит, руководство компании будет иметь полное право отказать в удовлетворении подобной просьбы своего сотрудника. Любые обращения в государственные инстанции не возымеют никакого эффекта, так как нарушениями норм действующего законодательства здесь и не пахнет.
Форма документа
Говоря о форме заявления на сокращенный рабочий день в день рождения, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предусмотрел каких-либо унифицированных бланков для составления такого рода документов. Получается, что работнику придется самостоятельно составлять официальную бумагу, руководствуясь при этом лишь общими правилами делового документооборота. Если у вашей компании есть собственные фирменные бланки, следует воспользоваться одним из таких. Таким образом мы облегчим себе задачу, а кадровик, который будет работать с заявлением, скажет спасибо.
В любом случае далеко не каждая компания применяет в работе фирменные бланки или шаблоны, а значит, очень часто сотрудникам придется составлять заявления самостоятельно и в свободной форме. Сделать это можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Рассказываем, как составить заявление
Процесс составления заявления на сокращенный рабочий день в день рождения нам следует начать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование нашей организации, ФИО и должность её руководителя. Например, в обществе с ограниченной ответственностью руководителем будет считаться его директора. Затем здесь же, немного отступив вниз, укажем ФИО работника-заявителя, занимаемую им должность в фирме.
Ниже по документу мы обращаемся к руководителю, ссылаемся на то, что такого-то числа у нас день рождения, просим отпустить нас с работы пораньше в эту дату. Самостоятельно прописываем, когда именно вы бы хотели закончить работать, чтобы отправиться на празднование. Если в коллективном договоре существует статья, позволяющая воспользоваться таким правом, оставим на нее ссылку.
Теперь, когда заявление уже практически полностью составлено, осталось лишь заверить его собственным автографом, проставить дату формирования официальной бумаги. Итоговый вариант заявления мы передаем на рассмотрение руководству, станем дожидаться ответной реакции.
Конечно, будет лучше, если вы подадите заявление заблаговременно, за несколько дней до назначенной даты, однако в теории можно подать бумагу и непосредственно в сам день рождения.
Примерный образец
