Заявление о невыплате заработной платы – это документ, с которым работник предприятия может обратиться к руководству, сообщить о том, что по состоянию на сегодняшний день у организации перед ним образовалась задолженность по части выплаты зарплаты. Сегодня мы разберемся, какую ответственность работодатель несёт перед своими работниками за невыплату заработной платы, какие механизмы воздействия имеют сотрудники для восстановления справедливости и получения честно заработанных денег.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления невыплате заработной платы .docxСкачать образец заявления невыплате заработной платы .docx
Задержка зарплаты
Заработная плата – это самая приятная часть трудового договора. Все люди, заключающие с организациями трудовые договоры, рассчитывают на справедливое материальное вознаграждение. Задержка выплаты всегда порождает ряд проблем. Так, люди планируют бюджет на месяц таким образом, что в расчетный день им поступят дополнительные деньги, однако, если планы рушатся, финансовая стабильность работника и его семьи встаёт под вопрос.
Трудовой кодекс Российской Федерации является главным законом в стране, регулирующим трудовые правоотношения. Помимо прочего, он предусматривает возможность приостановления трудовой деятельности до выплаты положенной зарплаты.
Если срок задержки составляет уже две недели, работник получает возможность обратиться к директору предприятия с заявлением, в котором сообщить о прекращении работы до выплаты денег. Когда компания соберет нужную сумму, она должна уведомить работников о возможности произвести расчет. Каждый день простоя будет оплачиваться предприятием за свой счет.
Роль заявления
Заявление о невыплате заработной платы составляется работником предприятия и адресуется директору. Предполагается, что таким способом стороны трудового договора смогут «мирно» разрешить спорный вопрос, без привлечения к разбирательству третьих лиц в виде суда или инспекторов трудовой инспекции. В юридическом смысле наше заявление будет являться чем-то по типу претензии.
Сотрудник обращается к руководству, утверждает, что заработная плата задерживается уже на энное количество календарных дней, в связи с чем он считает необходимым пожаловаться в трудовую инспекцию.
В подобных заявлениях работники устанавливают для организации срок, который они готовы выждать перед обращением в инспекцию. Если до обозначенной даты денег так и не поступит, придётся прибегать к кардинальным мерам.
Если деньги так и не поступят
Если несмотря на все обещания организация так и не выплатила вам деньги, придётся обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Должностные лица данного государственного органа специализируются на трудовых правоотношениях, смогут провести проверку на предприятии, установить факты нарушения и привлечь руководство к ответственности. Помимо административного штрафа, компании придётся выплатить работникам причитающиеся зарплаты вместе с неустойками, однако здесь без суда вопрос не решить.
Трудовой инспектор имеет право выступить с судебным иском в пользу определённого круга лиц (работников проблемного предприятия), отстаивать их интересы в судебном порядке. К сожалению, подобные споры не являются редкостью, судебные система уже успела сформировать определённую практику по их рассмотрению.
Форма документа
Заявление о невыплате заработной платы всегда составляется работниками в свободной форме, ведь на законодательном уровне никаких общеобязательных бланков не закреплено вовсе. Таким образом каждый желающий обладает возможностью составить официальную бумагу в произвольном виде, руководствуясь при этом общими принципами работы с деловыми документами. Соблюдаем правила русского языка, придерживаемся делового стиля повествования.
Исполнить текст можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Печатный вариант видится более приоритетным, ведь в случае невыплаты зарплаты после нашего заявления, мы обратимся к инспекцию или суд, а копия заявления выступит подтверждением недобросовестности работодателя. Машинописные документы сканируются значительно лучше рукописных.
Инструкция по составлению заявления
Начинаем формировать наше заявление с заполнения шапки. Так, в правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем, кому подаётся официальная бумага, от кого. В дательном падеже указываем ФИО нашего директора, а также полное наименование фирмы со ссылкой на её организационно-правовую форму. Далее по тексту обозначим ФИО работника-заявителя, занимаемую им должность.
Ниже по документу начинаем обрисовывать сложившуюся ситуацию. Утверждаем, что по условиям договора выплата заработной платы должна происходить по определённым календарным числам, однако в крайний расчетный период денег вы так и не получили. Ссылаемся на то, что с обусловленного соглашением дня зарплаты уже прошло определённое время (укажем точное количество календарных дней), а денег так и не поступило. Если прошло уже более двух недель, заявляем, что прекращаем трудовую деятельность, объявляем простой. В противном случае просто требуем в кратчайшие сроки осуществить расчёт.
Утверждаем, что в случае невыплаты заработной платы до определённой нами даты мы будем вынуждены обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Как показывает практика, после подобных заявлений работодатели часто находят причитающиеся сотрудникам деньги, производят долгожданный расчет.
Примерный образец
