Заявление с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе

Заявление с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе – это самостоятельный документ, с которым в адрес руководителя организации может обратиться фактически любой сотрудник, отработавший сверх нормы без должного официального оформления. Сегодня мы разберемся, каким конкретно образом должны оформляться переработки, как составить соответствующее заявление и всё-таки обязать руководителя фирмы издать соответствующее распоряжение.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе .docxСкачать образец заявления с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе .docx

Сверхурочная работа

Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране, устанавливает правила по большинству вопросов, которые только могут возникнуть во взаимоотношениях между работником и работодателем. Среди прочего, здесь расставляются точки над «i» в вопросе сверхурочной работы.

Дело в том, что законом установлены пределы осуществления трудовой деятельности работниками во временных рамках. Так, нормой считается сорок рабочих часов в неделю или же сто шестьдесят часов в месяц. Всё, что свыше, должно оплачиваться руководством компании дополнительно. Так, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее, чем в двойном.

Для того чтобы сотрудник получил сверхурочные деньги, переработка должна быть официально оформлена через приказ директора, проведена через бухгалтерию. Только в таком случае работник получит прибавку к заработной плате. Если всего этого не сделать, получится, что работа осталась неоплаченной.

Приказ директора

Оформление сверхурочной работы может быть оформлено как на будущую, так и уже выполненную работу. Чаще всего это происходит именно в отношении уже сделанной работы, поскольку обычно переработка носит внеплановый характер, то есть сам работник не знает, что сегодня ему придется задержаться на смене подольше.

По идее, в кратчайшие после продленного рабочего дня директор организации должен будет издать соответствующий приказ и отдать его на исполнение бухгалтерии. Если этого так и не произойдет, сотруднику придется напомнить начальнику о своих трудовых правах и буквально затребовать издания соответствующего распоряжения. Для этого будет достаточно одного официального обращения в адрес руководства фирмы.

Для того, чтобы максимально предусмотреть все возможные варианты развития событий, следует составить два экземпляра заявления с требованием. Один мы передадим на рассмотрение руководству, а второй попросим заверить штампом о принятии и оставим у себя. Таким образом у нас на руках останется доказательство того, что руководство компании в курсе о требовании подчинённого, однако бездействует. При обращении в суд копия заявления с отметкой о принятии может выступить ключевым доказательством в споре.

Форма документа

Говоря о форме заявления с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что единственное, чем мы можем руководствоваться в своей работе, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда простых требований, на выходе мы получим максимально правильно оформленное заявление.

По структуре наше обращение к директору должно будет состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный блок имеет свои уникальные требования по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.

Исполнить текст заявления допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как оформить заявление

Заявление с требованием издать приказ о привлечении к сверхурочной работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа укажем название компании, в которой трудимся, её организационно-правовую форму, а также ФИО и должность руководителя в дательном падеже. О себе сотрудник оставит аналогичный набор сведений, но уже в родительном падеже. Такого набора идентификаторов представителей сторон трудового договора окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку оформленной максимально корректно.

Ниже по документу приступаем к оформлению основного содержательного блока нашего заявления. Здесь работник ссылается на то, что такого-то числа остался на сверхурочную работу, однако она так и не была оформлена официально. Далее оставляем ссылку на 99 статью Трудового кодекса Российской Федерации и просим издать приказ о нашем привлечении к сверхурочной работе такого-то числа на столько-то часов.

Теперь, когда с содержательной частью покончено, останется только разобраться с реквизитами. В завершение работы с документом сотрудник расписывается за всё вышеизложенное, расшифровывает собственный автограф, ставит дату формирования заявления. В таком виде обращение уже можно передавать директора на рассмотрение, дожидаться издания его приказа в качестве ответной реакции.

Примерный образец