Заявление с требованием об оплате сверхурочной работы – это самостоятельный документ, с которым работник, отработавший сверхурочно и не получивший дополнительной оплаты, может обратиться в адрес руководителя организации и попросить о переводе соответствующей денежной суммы. Сегодня мы разберемся, что представляет собой сверхурочная работа, каким образом она должна оплачиваться и как правильно оформить соответствующую официальную бумагу.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления с требованием об оплате сверхурочной работы .docxСкачать образец заявления с требованием об оплате сверхурочной работы .docx
Сверхурочная работа
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает нормы выработки для сотрудников. В частности, нормой считается сорок часов в неделю, если мы берём стандартный график «пять на два». Всё, что выходит за пределы сорока часов в неделю, должны оплачиваться дополнительно. Так, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все остальные – не менее чем в двойной размере. Таким образом получается, чем дольше длится переработка, тем больше денег сможет заработать человек.
Для того чтобы сверхурочные были выплачены сотруднику, придется провести определенную процедуру. Во-первых, руководитель компании должен будет издать соответствующее распоряжение, в котором утвердит факт выхода сотрудника на переработку. Во-вторых, распоряжение начальника фирмы должен кто-то исполнить. В случае со сверхурочной работой и её оплатой таким человеком должен стать бухгалтер по заработной плате или же главбух. Представитель бухгалтерии должен будет учесть в зарплатной ведомости факт переработки, отразить его в расчетном листке и перечислить заработную плату в увеличенном размере.
Таким образом получается, что проволочка со сверхурочными может случиться как на этапе издания распоряжения начальника, так и на этапе оплаты бухгалтерией зарплатных ведомостей. Сегодня мы рассматриваем именно вторую ситуацию, когда директор издал распоряжение, однако деньги фактически так и не поступили на счет.
Требование об оплате
Следует иметь в виду, что существует несколько способов добиться справедливой оплаты сверхурочных, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Все они связаны с заявлением с требованиями.
Первый способ – это добровольное урегулирование спора, когда работник подает на имя директора письменное обращение, а тот в свою очередь контролирует перевод денежных средств в адрес подчинённого через бухгалтерию. В теории начальство, если не желает разбираться в вопросе, может и проигнорировать такое обращение, чем только создаст для себя дополнительные проблемы в будущем.
Второй способ – восстановление справедливости через суд. Так, трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции, а Закон «О труде» освобождает сотрудников от уплаты государственной пошлины. Более того, здесь нет необходимости соблюдать досудебный претензионный порядок, то есть в теории гражданин может подать заявление в суд, предварительно не заморачиваясь с направлением официальных письменных требований.
Форма документа
Говоря о форме заявления с требованием об оплате сверхурочной работы, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, необходимых для составления документов такого толка. Отсюда получается, что сотрудник, оформляющий заявление, должен будет руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентироваться на официальные бумаги схожего толка.
По структуре заявление с требованием об оплате должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и просительной частей, а также обязательного набора реквизитов. Далее мы поподробнее поговорим о каждом отдельно взятом структурном элементе, чтобы сделать выводы о том, как не допустить ошибок при заполнении сведений.
Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить заявление
Заявление с требованием об оплате сверхурочной работы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет указать название компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму, ФИО и должность начальника в дательном падеже. Далее оставим аналогичный набор сведений о работнике, но уже в родительном падеже. Такого набора информации окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку оформленной максимально корректно.
Ниже по документу приступим к оформлению основного содержательного блока нашего заявления. Здесь сотрудник ссылается на то, что по официальному приказу директору, с указанием на его реквизиты, такого-то числа работал сверхурочно, однако фактически отработанное время не было учтено при начислении заработной платы. Далее мы выражаем требованием об оплате сверхурочной работы. Утверждаем, что в противном случае планируем обратиться в суд с исковым заявлением.
В завершение работы с документом следует расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Не забудем оставить дату формирования заявления. Общий срок ожидания ответа на заявление с требованием – тридцать календарных дней.
Примерный образец
