Жалоба о невыплате расчета при увольнении

Жалоба о невыплате расчета при увольнении представляет собой официальное обращение работника, направленное на защиту его прав на получение всех необходимых выплат и компенсаций по окончании трудовых отношений с работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы о невыплате расчета при увольнении .docxСкачать образец жалобы о невыплате расчета при увольнении .docx

На сегодняшний день трудовое законодательство очень четко регламентирует права и обязанности сторон по трудовому договору. Так, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым соглашением работник обязуется осуществлять возложенную на него трудовую функцию, а работодатель в свою очередь обязан ее оплачивать. Однако на практике возникают ситуации, когда после увольнения работника (как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию) работодатель не выплачивает положенные компенсации в полной мере. Такие действия являются незаконными, в связи с чем их можно обжаловать путем подачи заявления в соответствующие органы.

В рамках сегодняшнего материала мы поговорим о процессе составления и отправки жалобы о невыплате расчета при увольнении, рассмотрев основания для подачи официального письма.

Основания для подачи заявления

Главным основанием для подачи такой жалобы является невыплата работодателем сумм, которые законодательство гарантирует работнику в случае его увольнения. В свою очередь, к ним могут относиться следующие компенсации:

• заработная плата за отработанное работником время — если работник не получил свою заработную плату за работу, выполненную перед увольнением, включая задолженности по зарплате за предыдущие периоды;
• компенсации — в некоторых случаях работнику положены компенсации, такие как за неиспользованный отпуск, компенсация за увольнение или компенсация за ущерб, причиненный работнику;
• необоснованное удержание — если работодатель произвел необоснованные удержания из заработной платы работника при увольнении, такие как штрафы или компенсации за ущерб, не подтвержденные документально;
• невыплата других вознаграждений — если работнику полагаются премии, поощрения или иные вознаграждения согласно трудовому договору, коллективному договору или законодательству, и он не получил их при увольнении;
• несвоевременная выплата — если работодатель не выплатил расчет в установленный срок после увольнения.

Таким образом, в случае наличия указанных оснований, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы или учреждения, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства.

Как направить документ

В настоящее время уже сложился порядок отправки жалобы в адрес государственных органов и организаций. Так, при направлении документа заявитель может воспользоваться следующими общепринятыми вариантами:

• нарочная передача – предполагает непосредственное посещение органа или организации с целью передачи документа вручную уполномоченному сотруднику. После передачи жалобы на вашем экземпляре ставится отметка о получении, что служит подтверждением принятия документа;
• почтовое отправление – представляет собой отправку жалобы посредством услуг Почты России. В почтовом отделении оформляется заказное письмо с уведомлением о вручении и отправляется адресату;
• электронное обращение – данная опция предполагает отправку жалобы по электронной почте на указанный электронный адрес органа или организации;
• через официальный сайт – данный метод подразумевает заполнение специальной формы на официальном сайте надзорного органа или организации, предназначенной для обращений граждан.

Как составить документ

На сегодняшний день не установлено специальных требований к оформлению такого письменного обращения, как жалоба. Поэтому, при составлении заявления следует руководствоваться общепринятыми правилами делового документооборота.

Ниже мы рассмотрим структурные составляющие жалобы:

• шапка документа. Она располагается в верхней части документа и содержит информацию о получателе и отправителе. В ней следует указать название и адрес организации, куда направляется документ, а также предоставить данные о заявителе, такие как полное имя, паспортные данные и контактную информацию;
• основная часть. В этом разделе излагается ситуация, явившаяся причиной для обращения. Следует указать все факты, связанные с неправомерными действиями или бездействиями, а также представить достоверные доказательства, если они имеются;
• просительная часть. В этой части формулируется заключение и выражается просьба о принятии соответствующих мер надзорным органом или организацией для устранения выявленных нарушений;
• заключение. В конце жалобы отправитель ставит свою подпись и указывает дату составления документа. При наличии письменных доказательств они могут быть приложены в качестве приложений к жалобе.

Отметим! Следует не использовать в тексте жалобы нецензурных слов и двусмысленных выражений. При составлении документа используйте формальный тон повествования и излагайте свои мысли понятно и лаконично.

Образец жалобы:

Заключение

Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявителя.