Калькулятор расчёта оплаты простоя

Причина простоя:
Поделиться калькулятором:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта оплаты простоя
  1. Выберите причину простоя из 3 вариантов.
  2. В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта оплаты за время простоя

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.

Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя. В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

  • вина работодателя;
  • вина работника;
  • вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.

Расчет простоя

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

  1. вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
  2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
  3. Полученный результат умножается на дни простоя.

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

  • СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;
  • 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
  • 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника. То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

  1. Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
  2. Результат делится на 3 и умножается на 2.
  3. Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

  • 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;
  • 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки. Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;
  • оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;
  • оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (8)
Комментарии (8)
  • Егор
    12.11.2024 в 14:50

    Добрый день! Подскажите, у меня простой 11 дней по вине работодателя. Работаю по 10 часов, оплата — 5000 рублей за смену. Причина простоя — дополнительное прохождение медкомиссии. Мне сообщили, что компенсация будет в размере 2/3 ставки за смену. Верно ли это?

    1. Moderator
      12.11.2024 в 20:39

      Здравствуйте! При простое по вине работодателя вам действительно полагается компенсация в размере не менее 2/3 среднего заработка за период простоя, согласно статье 157 Трудового кодекса РФ. Размер выплаты рассчитывается исходя из вашей средней дневной ставки за 10-часовую смену, умноженной на 2/3. Если у вас установлена ставка 5000 рублей за смену, компенсация будет составлять не менее 2/3 этой суммы за каждый день простоя.

  • Ольга
    13.06.2023 в 10:14

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как расчитывается заработок если простой больше 2х месяцев

    1. Редактор
      13.06.2023 в 12:00

      Оплата производится с учетом среднедневного заработка.

  • Ольга
    11.02.2023 в 15:26

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, прав ли работодатель оплачивая простой по вине работодателя (плановый ремонт помещения) из расчета 2/3 от среднего заработка не учитывая что в расчетном периоде было повышение зарплаты и таким образом, оплата простоя по среднему заработку фактически меньше, чем если бы оплачивалось 2/3 от тарифной ставки

    1. Редактор
      12.02.2023 в 09:29

      Расчет производится на основании среднего заработка, а не тарифной ставки.

  • Екатерина
    24.08.2022 в 22:06

    Добрый вечер скажите пожалуйста у меня по договору з,п 25тыс рабочий день 8часов но я их не работаю 3-4часа в день могу вообще Не работать работодатель Мне оплачивать с 2/3Только не пойму как считают Это подскажите пожалуйста как посчитать

    1. Редактор
      25.08.2022 в 06:49

      25 000 делится на количество рабочих часов в месяце и умножается на количество фактически отработанных часов.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ