Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор среднесписочной численности работников

Расчётный год:
Период:
с
по
сотрудников:
Ввести
ДатаЯнвФевМарАпрМайИюнИюлАвгСенОктНояДек
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта среднесписочной численности работников
  1. Выберите расчётный год и введите в конкретные дни конкретных месяцев число сотрудников. Для упрощения ввода воспользуйтесь выбором периода и вводом числа сотрудников конкретно для этого периода, например, если число сотрудников в этот период не менялось.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Результат будет представлен за месяцы, кварталы, полугодия и год, как в точном выражении, так и округлённом.

Отчеты по среднесписочной численности работников за календарный год – это составная часть отчетной деятельности предприятий и организаций, подлежащие последующей передаче в налоговые органы и Росстат. Калькулятор среднесписочной деятельности станет надежным помощником бухгалтерам и руководителям субъектов предпринимательской деятельности, особенно в условиях высокой текучести кадров или в условиях привлечения работников на выполнение сезонных работ.

Использование калькулятора

Порядок и способ осуществления расчетных операций по вычислению среднесписочной численности работников регламентированы таким подзаконным актом, как Приказ №872 Росстата РФ от 30 ноября 2022 года. В основу алгоритма калькулятора заложены положения именно этого приказа.

В отчет по среднесписочной численности входят две категории работников, а именно:

  • работающие на условиях полной занятости;
  • работающие на условиях неполной занятости.

В категорию с полной занятостью включаются работники, для которых предприятие (организация) являются основным местом работы, вне зависимости от того, полный рабочий день они трудятся или неполный, совмещают ли они должности или нет. В категорию неполной занятости — те, которые приняты на меньше чем 1,0 ставки.

В среднесписочную численность не входят работники:

  • работающие по внешнему совместительству;
  • работающие по ГПД;
  • студенты и учащиеся, направленные предприятием на очное обучение и получающие стипендию;
  • студенты и учащиеся в период неоплачиваемого учебного отпуска;
  • женщины в период отпуска по беременности и родам;
  • женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Если год в отчетном периоде был високосным, калькулятор автоматически добавит в февраль один дополнительный день.

Далее потребуется последовательно заполнять все поля, впечатывая в ячейки дней месяца число работников, задействованных в производственном процессе по категориям полной или неполной занятости. Количество задействованных за рабочий день сотрудников устанавливается, исходя из показателей табеля учета рабочего времени.

Незаполненные ячейки калькулятор будет расценивать, как нерабочий день и подсчитает по нему количество работников по числу, указанному за предшествующий трудовой день.

Результат будет получен после полного заполнения ячеек всех дней всех месяцев в году. Для получения результата калькулятор проведет суммирование по каждой из категорий работников, после чего рассчитает средний результат.

Алгоритм расчета будет следующим:

  • суммирование количества всех сотрудников за определенный месяц и деление полученной суммы на количество дней в месяце;
  • суммирование показателей по каждому месяцу и деление суммы на количество дней в году.

Ручной подсчет этих показателей является достаточно трудоемким и использование калькулятора способно существенно сэкономить время должностного лица, подготавливающего отчет по среднесписочной численности работников.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (6)
Комментарии (6)
  • Алена
    16.07.2024 в 13:37

    Добрый день. Как рассчитать среднесписочную численность за полугодие по объектам? Например, 5 сотрудников работают на 3х объектах разное количество дней

    1. Moderator
      16.07.2024 в 14:11

      Добрый день. Для расчета среднесписочной численности за полугодие по объектам необходимо выполнить следующие шаги:

      1. Определить общее количество рабочих дней в полугодии. В полугодии 6 месяцев, что составляет 182-183 дня.

      2. Для каждого объекта посчитать общее количество отработанных дней сотрудниками за полугодие.

      3. Суммировать общее количество отработанных дней на всех объектах.

      4. Поделить полученную сумму на общее количество рабочих дней в полугодии.

      Пример:

      Объект 1: 3 сотрудника работали 50 дней
      Объект 2: 2 сотрудника работали 45 дней
      Объект 3: 4 сотрудника работали 60 дней

      Общее количество отработанных дней: 3 * 50 + 2 * 45 + 4 * 60 = 150 + 90 + 240 = 480 дней

      Среднесписочная численность за полугодие по объектам: 480 дней / 183 дня = примерно 2.62 сотрудников

      Таким образом, в среднем за полугодие на каждом объекте работало примерно 2.62 сотрудников.

  • Нина
    09.02.2024 в 08:55

    Так в калькуляторе вводить дни или все-таки отработанные часы? Ведь у совместителя и основного работника при одинаковом количестве дней разное количество отработанных часов.

    1. Редактор
      09.02.2024 в 09:31

      Не дни и не часы:
      «введите в конкретные дни конкретных месяцев число сотрудников«

      1. Светлана
        19.02.2024 в 10:25

        если работник — внешний совместитель на 0,5 ставки — это Число сотрудников 0,5?

        1. Редактор
          19.02.2024 в 13:03

          Пересмотрели текст. В Приказе №872 Росстата РФ от 30 ноября 2022 года указано:
          — спеднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности;
          — в списочную численность не входят внешние совместители.
          Поэтому этих сотрудников не учитываете. Если есть сотрудник по основному месту работы, который принят на 0,5 ставки, в списочной численности учитывается как целая единица. А показатель среднесписочной численности может быть с двумя десятичными знаками.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке