О сайте

МРОТ в Калининградской области

10347
с 01.01.2020 — по сегодня
Действующее значение МРОТ в Калининградской области, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
  • 13000 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 13000 (базовое значение, для всех)
На основании предыдущего соглашения.
с 01.07.2019
  • 12500 (базовое значение, для всех)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.12.2018.
с 01.01.2019
  • 12000 (базовое значение, для всех)
На основании предыдущего соглашения.
с 01.07.2018
  • 11500 (базовое значение, для всех)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018.
с 01.05.2018
  • 11163 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 11000 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017 г.
с 01.07.2017
  • 10500 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017 г.
с 01.07.2016
  • 10000 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 10000 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.10.2015
  • 10000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014.
с 01.07.2015
  • 9000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014.
с 01.01.2015
  • 8500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014.
с 01.06.2014
  • 8000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.04.2013.
с 01.01.2014
  • 7500 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.04.2013.

ФАЙЛЫСкачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Калининградской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Калининград, Советск, Черняховск, Балтийск, Гусев, Светлый, Зеленоградск, Гурьевск и других населенных пунктах Калининградской области.

Смотрите также:
прожиточный минимум в Калининградской области
МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ для регулирования вопросов оплаты труда и для правильного начисления социальных выплат по беременности, родам и болезням.

В ст. 133 ТК РФ закрепляется, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ПМ). ПМ — стоимость жизни в РФ; цена на продукты, услуги, непродовольственные товары. Зарабатывать меньше, чем тратить нельзя. А уровень жизни от субъекта к субъекту разный из-за разности цен. Поэтому основой для минимальной зарплаты в регионе служит не федеральный ПМ, а высчитанный конкретно для местности. Минималка обсуждается и принимается на заседаниях трёхсторонней Комиссии по социальному партнёрству КО. В неё входят по 9 участников от стороны.

Соглашение Комиссии обязательно для всех работодателей, ознакомиться с ним можно на официальном портале Правительства РФ. За нарушение условий Соглашения работодателю обязательно «светит» административка в виде штрафа на 1000 рублей. При длительной недоплате (в течение 3 месяцев) – наказание максимально в 1 год лишения свободы.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Задать вопрос консультанту
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке