Таблица значений РК в регионе
| Территории и районы | Круг работников | Размер РК | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| Кемеровская область | |||
| На всей территории | Все рабочие и служащие предприятий, учреждений и организаций всех отраслей народного хозяйства, для которых коэффициенты установлены в меньшем размере по состоянию на 01.08.1989 | 1,3 | Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 |
ФАЙЛЫ
Скачать таблицу районных коэффициентов в Кемеровской области в .DOC
Кемеровская область ─ это часть территории, климат которой считается суровым, что относит регион к местам, приравненным к условиям Крайнего севера. А согласно ст. 316 ТК РФ, зарплату граждан, работающих на предприятиях, которые находятся в этом климате, необходимо увеличивать на районный коэффициент.
Нормативное регулирование РК Кемеровской области
Впервые РК на территории Кемеровского региона утвердили с начала развития промышленности. Например, в районе добывают уголь, драгметаллы и активно развивают металлургию в целом. Чуть позже правительство постановило увеличивать доходы сотрудников социальной, педагогической, медицинской сферы.
А после приравнивания территории к районам с тяжелым климатом и минимальный множитель назначили всем работникам. Однако в 1989 году Совет министров утвердил Постановление № 601, в котором повысил РК для всех граждан. Показатель используют и на текущий момент.
Порядок начисления районного коэффициента
Применение множителя максимально просто. Работодателю необходимо рассчитать зарплату по стандартной формуле, учитывая оплату сверхурочных, больничных, а также доплаты за совмещение. А потом надо увеличить результат на РК.
Стоит отметить, что величину районного коэффициента в Кемеровской области утверждают федеральные власти, а регулировать величину может и местное правительство. Однако показатель нельзя устанавливать ниже государственного значения. И если региональные власти решили увеличить коэффициент, то часть средств необходимо брать из областного бюджета. На основную сумму деньги выделяет федеральное правительство. При этом решение нужно закрепить в нормативном законодательном акте.
Однако при расчете учитывается исключительно доход без премий, одноразовых и социальных выплат. Также исключением считаются командировочные, затраты на транспорт и проживание.