Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Районный коэффициент в Республике Хакасия

356
В этом регионе применятся районный коэффициент
Действующее значение РК в зависимости от территории и круга работников указано в таблице ниже.

Таблица значений РК в регионе

Территории и районы Круг работников Размер РК Нормативная база
Хакасия (Республика)
На всей территории Для всех работников, за исключением работников предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах 1,3 Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933

ФАЙЛЫ
Скачать таблицу районных коэффициентов в Республике Хакасия в .DOC

Республика Хакасия ─ это регион с развитой энергетической и металлургической промышленностью. Также на этой территории расположены самые крупные алюминиевые заводы и две угольные шахты.

А так как регион находится в южной части Сибири, то и саму республику относят к районам с природными условиями, которые приравнены к областям Крайнего севера. По этой причине в 1992 году власти утвердили районный коэффициент в республике Хакасия.

Районный коэффициент в Хакасии

Региональный множитель зарплат установлен в Хакасии на федеральном уровне. Хотя законодательство допускает увеличение показателя, но с учетом того, что разницу придется доплачивать из областного бюджета.

В республике Хакасия районный показатель унифицирован Постановлением № 935. Согласно документу, он начисляется к зарплате сотрудников всех предприятий, расположенных на территории области. Величина множителя одинакова для всех. Однако в организациях энергетического комплекса и на алюминиевых заводах размер может быть увеличен.

Кроме того, что климат республики сравнивают с природными условиями Крайнего севера, причиной для утверждения регионального коэффициента послужила президентская программа. В соответствии с ней с 1992 по 1995 год государство поддерживало экономику ряда регионов после распада Советского Союза.

Начисление коэффициента

Областной коэффициент в Хакасии начисляют на оклад, суммированный с больничными, отпускными и регулярными выплатами. Процентные надбавки, премии, командировочные и прочие компенсации, включая единовременные выплаты, прибавляют к полученной цифре.

За невыплату коэффициента работодатель понесет наказание по ст. 142 ТК РФ. Если начальник ─ индивидуальный предприниматель, то ему назначат от 10 000 до 20 000 рублей. А юрлицу придется заплатить штраф в размере 30 000─50 000 рублей.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке