Таблица значений РК в регионе
| Территории и районы | Круг работников | Размер РК | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| Ростовская область | |||
| Районы: Заветинский и Ремонтненский; в Дубовском, Зимовниковском, Орловском и Пролетарском районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия | Все работники — с 01.09.1993 | 1,1 | Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1004 |
ФАЙЛЫ
Скачать таблицу районных коэффициентов в Ростовской области в .DOC
Ростовская область ─ это промышленный регион, в котором производят электровозы, сельхозтехнику, различное оборудование для заводов. Помимо прочего, здесь развита черная металлургия, множество энергетических комплексов, но не менее значима и своя легкая пищевая промышленность.
Регион расположен в хороших природных условиях, но многие промзоны находятся на «мертвых» территориях, а деятельность сильно вредит здоровью. Поэтому в Ростовской области установлен районный коэффициент.
РК в Ростовской области
Хотя Ростовская область расположена в благоприятном климате, в некоторых районах есть безводные и пустынные местности, где трудно работать. Поэтому на основании Постановления № 1004 в 1993 году власти утвердили региональный коэффициент сотрудникам всех предприятий, которые расположены в районах:
- Заветинский;
- Ремонтненский;
- Дубовский;
- Зимовниковский;
- Орловский;
- Пролетарский.
Причем в последних четырех показатель распространяется на предприятия, которые с западной стороны граничат с ж/д Сальск ─ Волгоград, с северной ─ с Волгоградским регионом, с других сторон с Калмыкией.
Средства на РК выделяет правительство, но местные власти вправе увеличить размер множителя. В этом случае разницу в сумме придется доначислять из регионального бюджета.
Особенности начисления РК в Ростовской области
В Ростове и близлежащих административных единицах региональный коэффициент начисляют на оклад. Причем предварительно к нему прибавляют больничные, отпускные, регулярные выплаты. И только потом суммируют с единовременными, социальными выплатами, премиями, процентными надбавками и командировочными расходами.
За невыплату средств работодателя накажут на основании ст. 142 ТК РФ, как за невыплату зарплаты. Так, согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если начальство не начислит РК, то заплатит штраф в зависимости от ОПФ. Например, ИП грозит 10 000─20 000 рублей, а юрлицу ─ 30 000─50 000 рублей.