О сайте

Особенности испытательного срока при внешнем совместительстве

13

Правомерно ли условие об испытательном сроке при внешнем совместительстве? Вопрос актуален как для совместителя, так и для работников кадровой службы компании, где он приступает к работе. Разберемся, что говорит об испытательном сроке для совместителей действующее законодательство.

«Вторая работа» и Трудовой кодекс

Внешнее совместительство часто воспринимается сотрудниками как подработка, дополнение к основной работе, и об испытательном сроке они не задумываются. Между тем в организации, которая предоставляет гражданину дополнительную работу, он оформляется по нормам ТК РФ, как и другие члены трудового коллектива. Есть ли особенности при установлении испытательного срока в данном случае? Обратимся к статьям ТК РФ.

При приеме на работу гражданину может быть определено испытание, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков поручаемой работе. Это и есть испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В указанный период работник не может ущемляться в правах по сравнению с другими:

  1. Срок в общем случае не может быть более 3 месяцев.
  2. Для руководящего состава и заместителей срок ограничен полугодом.
  3. Если договор по ТК РФ подписывается на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 1⁄2 месяца.

Это максимальные сроки, которые фактически могут быть сокращены.

В период испытания засчитывается только реальное время работы, а время отсутствия на рабочем месте, например, по болезни, исключается. Работодатель оценивает работника, а работник – должность и аналогично решает, подходит ли ему это место.

Внешнее совместительство (как и внутреннее) регулируется гл. 44 ТК РФ. Выполнение дополнительно трудовых обязанностей в свободное от основной работы время осуществляется по трудовому договору. Таких договоров работник может заключить несколько, точнее говоря, их число не ограничено законодательством (ст. 282 ТК РФ).

Внимательно изучив перечисленные законодательные нормы, увидим, что ни одна из них не содержит запрета на испытательный срок для внешнего совместителя, следовательно, внешнему совместителю второй (третий и пр.) работодатель может определять испытательный срок точно так же, как основным сотрудникам.

В то же время, если внешний совместитель заключает срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, испытание ему не назначается.

Важно! Заключать трудовой договор, непосредственной целью которого является испытание работника, противозаконно.

Испытание – не для всех

Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):

  • победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
  • беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
  • работников, не достигших совершеннолетия;
  • получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
  • граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
  • лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
  • успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.

Как оформить испытательный срок совместителю

Наличие основной работы и заключенного трудового договора не освобождает внешнего совместителя от заключения точно такого же трудового договора по месту дополнительной работы.

В нем обязательно должно быть указание на наличие внешнего совместительства и испытательного срока, обозначена его продолжительность – это существенные условия трудового договора (ст. 282, 57 ТК РФ).

Вместе с тем, исходя из смысла ст. 57, отметим, что испытание для внешнего совместителя не является обязательным. Он может быть принят на работу сразу без испытательного срока. Условие об испытательном сроке должно в первую очередь быть отражено именно в трудовом договоре и уже затем – в приказе о приеме на работу. В договоре этого условия нет – совместитель может считать себя по закону свободным от испытания.

Внешний совместитель может быть уволен на испытательном сроке по инициативе администрации либо уволиться по собственной воле.

При этом обязанность обоснования собственных действий лежит лишь на работодателе. Они должны быть представлены в письменной форме: к примеру, работник не справляется с возложенными на него обязанностями либо нарушает трудовую дисциплину.

В последнем случае нарушение должно быть зафиксировано актом, иными документами. Потребуются письменные объяснения от несостоявшегося сотрудника-совместителя.

Работник же объяснять мотивы своего добровольного увольнения в период испытания не обязан, от него требуется только написать заявление на увольнение. Обе стороны предупреждают друг друга за 3 дня до увольнения. Если срок испытания окончился, совместитель продолжает трудиться, считается, что он успешно прошел испытание.

Внешний совместитель может быть уволен, если на это же место претендует сотрудник, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Данное условие целесообразно учитывать и прописывать в договоре, наряду с условием об испытательном сроке. Если внешний совместитель приобретает статус основного работника, или, наоборот, – основной работник решает стать внешним совместителем, ему, как правило, испытательный срок не назначается, поскольку стороны ограничиваются заключением допсоглашения к уже существующему договору. Если изменение статуса происходит через увольнение, в новом договоре может быть условие об испытании.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Задать вопрос консультанту
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке