Статья 224 ТК посвящена характеристике дополнительных льгот в сфере охраны труда для отдельных групп сотрудников. Она имеет частично ссылочный характер.
Характеристика ст. 224 ТК
В её начале указано, что в отдельных случаях, предусмотренных ТК, соответствующими законами и актами, наниматель обязан соблюдать особые гарантии для некоторых категорий сотрудников.
Приведён и перечень этих гарантий. Наниматель должен:
- соблюдать актуальные требования по привлечению отдельных групп сотрудников для сверхурочных, ночных и проводимых в опасных условиях работ;
- переводить сотрудников по медицинским основаниям, подкреплённым соответствующими документами, на работу более лёгкого характера, соблюдая актуальные параметры оплаты труда;
- гарантировать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- соблюдать особые требования к условиям труда инвалидов, положенные им по программам реабилитации;
- проводить иные положенные мероприятия.
Рассмотренная статья устанавливает перечень льгот для некоторых категорий персонала, соблюдение которых должен обеспечить наниматель. Этот список носит открытый характер.
Вопросы по использованию ст. 224 ТК
Для каких сотрудников применимы положения этой статьи?
В целом специфике труда отдельных групп сотрудников посвящён специальный двенадцатый раздел ТК. Прежде всего он рассматривает уязвимые группы трудящихся: инвалидов, женщин, в т.ч. беременных, и несовершеннолетних, а также лиц, работающих по совместительству.
Гарантии для несовершеннолетних сотрудников регулируются гл. 42. В частности, ст. 265 содержит список работ, на которых запрещено их использование. А ст. 268 прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной и ночной работе.
Льготы для женщин-сотрудников, в т.ч. в плане их беременности, содержатся в гл. 41. Например, в ней оговорены ограничения по их отправлению в служебные командировки, использованию на вредных производствах и т.д.
Особые параметры работы совместителей разобраны в гл. 44. В частности, ст. 284 описывает ограничения на продолжительность их рабочего дня.
Льготы для инвалидов регулируются особым ФЗ № 181 от 24.11.95. Так, в ст. 23 указаны необходимые условия для трудовой деятельности инвалидов. А ст. 24 как раз посвящена разбору обязанностей нанимателей для работающих у них инвалидов, в том числе в плане создания особых условий труда, облегчающих проведение реабилитации.
Дополнительные сведения по условиям трудовой деятельности инвалидов содержит Приказ Минтруда № 658 от 19.11.13. В нём перечислены требования к рабочим местам, оборудованным с учётом потребностей конкретных категорий инвалидов.
Но действие разбираемой статьи не ограничивается лишь уязвимыми группами, возможны и другие варианты, например, сотрудники, задействованные в некоторых секторах экономики. Так, ст. 329 устанавливает особые параметры рабочего графика для лиц, непосредственно занятых в сфере движения транспорта.
Какими ещё пунктами может быть дополнен список обязанностей нанимателя, изложенных в статье?
Конкретные их разновидности прописываются в соответствующих положениях трудовых договоров индивидуального или коллективного характера. Например, они могут включать ограничения:
- на применение нетрадиционных рабочих графиков;
- на длительность работы обучающихся сотрудников;
- на использование командировок и т.д.
Этот список зависит от отраслевых и региональных особенностей, потребностей конкретных групп сотрудников и иных подобных обстоятельств.
В каком порядке должны быть оформлены медицинские документы, чтобы дать сотруднику возможность воспользоваться положениями данной статьи?
Этот порядок подробно разобран в Приказе Минздрава № 972н от 14.09.20. В нём перечислены формы этих документов, основания их выдачи, процедуры оформления и иные нюансы.
Параметры проведения медэкспертиз в данной сфере разобраны в Приказе Минздрава № 282н от 05.05.16. В нём указаны их сроки, порядок составления заключений по их результатам и т.д