Генеральная прокуратура Российской Федерации разработала проект нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства, предлагая расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Важно отметить, что такие проверки не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и на них не распространяется мораторий на проверки. Новые правила призваны обеспечить более эффективный контроль за соблюдением трудовых норм работодателями и защитить права работников.
В сегодняшнем информационно-новостном материале мы осветим основные положения рассматриваемого проекта.
Новые правила проверок работодателей
В рамках нового проекта приказа Генеральной прокуратуры России о надзоре за соблюдением трудового законодательства, предусматриваются расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Работодателей ждут проверки в следующих случаях:
- Проверки будут проводиться у работодателей с задолженностями по заработной плате, включая анализ размера задолженности, периода, количества работников, перспектив погашения, и экономического состояния должника.
- Проверяться будут случаи, на которые поступили жалобы от двух и более работников, касающиеся невыплаты заработной платы, нарушений в охране труда, отказов в оформлении трудового договора, с прокурором обязаны рассмотреть нарушения прав всех работников данного работодателя.
- Прокуроры будут проверять деятельность арбитражных управляющих, ведущих дела о банкротстве с просроченной зарплатой, оценивая законность предбанкротных премий и переводов контролирующим лицам.
- Проверки будут инициироваться в случае судебных исков, а результаты судебных решений будут использоваться в качестве оснований для проведения проверок.
- Предусмотрены проверки у работодателей, с которыми работники проводят социальные акции (голодовки, митинги, забастовки), без привязки к массовым увольнениям и невыплатам зарплаты.
Отмечается! Эти изменения призваны обеспечить более эффективный контроль за соблюдением трудовых норм работодателями и защитить права работников.
Дополнительные основания для визита в организации
Кроме того, согласно проекту, проверки могут коснуться организаций, которые:
- вводят режим неполного рабочего дня/смены/недели или планируют сокращение штатов. Прокуроры обязаны получать информацию о таких мерах от служб занятости и защищать права работников при оргштатных мероприятиях;
- предпочитают принимать на работу мигрантов вместо граждан РФ;
- допустили несчастный случай на производстве.
Новые правила предполагают более широкий контроль и надзор со стороны прокуратуры за соблюдением трудового законодательства.
Кто получит особое внимание
Вместе с тем Генеральная прокуратура РФ предлагает расширить круг приоритетных проверок. Теперь особое внимание будет уделяться жалобам от следующих лиц:
- мобилизованных;
- контрактников;
- добровольцев;
- работников социально незащищенных групп;
- представителей стратегических, системо- и градообразующих предприятий.
Отметим! В список приоритетных включаются также организации в сфере информационных технологий, производящие социально значимые товары и медицинское оборудование.
Дополнительно отмечается, что прокуроры сохранят фокус на проверке соблюдения нормативов по индексации зарплаты, а также отсутствия нарушений в локальных нормативных актах и коллективных договорах.