Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Генпрокуратура готовит новые правила для прокурорских проверок работодателей

69

Генеральная прокуратура Российской Федерации разработала проект нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства, предлагая расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Важно отметить, что такие проверки не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и на них не распространяется мораторий на проверки. Новые правила призваны обеспечить более эффективный контроль за соблюдением трудовых норм работодателями и защитить права работников.

В сегодняшнем информационно-новостном материале мы осветим основные положения рассматриваемого проекта.

Новые правила проверок работодателей

В рамках нового проекта приказа Генеральной прокуратуры России о надзоре за соблюдением трудового законодательства, предусматриваются расширенные основания для проведения прокурорских проверок. Работодателей ждут проверки в следующих случаях:

  1. Проверки будут проводиться у работодателей с задолженностями по заработной плате, включая анализ размера задолженности, периода, количества работников, перспектив погашения, и экономического состояния должника.
  2. Проверяться будут случаи, на которые поступили жалобы от двух и более работников, касающиеся невыплаты заработной платы, нарушений в охране труда, отказов в оформлении трудового договора, с прокурором обязаны рассмотреть нарушения прав всех работников данного работодателя.
  3. Прокуроры будут проверять деятельность арбитражных управляющих, ведущих дела о банкротстве с просроченной зарплатой, оценивая законность предбанкротных премий и переводов контролирующим лицам.
  4. Проверки будут инициироваться в случае судебных исков, а результаты судебных решений будут использоваться в качестве оснований для проведения проверок.
  5. Предусмотрены проверки у работодателей, с которыми работники проводят социальные акции (голодовки, митинги, забастовки), без привязки к массовым увольнениям и невыплатам зарплаты.

Отмечается! Эти изменения призваны обеспечить более эффективный контроль за соблюдением трудовых норм работодателями и защитить права работников.

Дополнительные основания для визита в организации

Кроме того, согласно проекту, проверки могут коснуться организаций, которые:

  • вводят режим неполного рабочего дня/смены/недели или планируют сокращение штатов. Прокуроры обязаны получать информацию о таких мерах от служб занятости и защищать права работников при оргштатных мероприятиях;
  • предпочитают принимать на работу мигрантов вместо граждан РФ;
  • допустили несчастный случай на производстве.

Новые правила предполагают более широкий контроль и надзор со стороны прокуратуры за соблюдением трудового законодательства.

Кто получит особое внимание

Вместе с тем Генеральная прокуратура РФ предлагает расширить круг приоритетных проверок. Теперь особое внимание будет уделяться жалобам от следующих лиц:

  • мобилизованных;
  • контрактников;
  • добровольцев;
  • работников социально незащищенных групп;
  • представителей стратегических, системо- и градообразующих предприятий.

Отметим! В список приоритетных включаются также организации в сфере информационных технологий, производящие социально значимые товары и медицинское оборудование.

Дополнительно отмечается, что прокуроры сохранят фокус на проверке соблюдения нормативов по индексации зарплаты, а также отсутствия нарушений в локальных нормативных актах и коллективных договорах.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке