Сентябрь богат на новые законы, и сегодня мы рассмотрим еще «один из» – о новых правилах снижения/лишения премии. То есть, если раньше премии считались своего рода «зоной свободы» для работодателя, а-ля сегодня выплачиваю, завтра уменьшаю или вовсе убираю, то теперь правила игры меняются.
Что стало поводом для изменений и что конкретно изменилось – в сегодняшнем материале.
Премии больше не «игрушка» работодателя
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который переворачивает привычные правила игры в сфере оплаты труда.
Теперь работодатели не смогут произвольно уменьшать или вовсе лишать сотрудников премий под предлогом дисциплинарных проступков. Закон устанавливает чёткие рамки: итоговая зарплата не может снижаться более чем на 20%, а сами премии подлежат урезанию только в строго определённых случаях.
Если есть вопрос о том, что поменялось, то раньше ситуация выглядела иначе:
- любое дисциплинарное взыскание (даже старое, полученное несколько месяцев назад) автоматически давало работодателю «право» снизить или отменить премию;
- премия фактически превращалась в инструмент давления, а не мотивации.
На вопрос, что послужило поводом, ответ таков – обращение в Конституционный Суд гражданки Е.В. Царегородской, которая усмотрела в положениях части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ нарушение принципа справедливости. КС согласился с её доводами и постановил, что норма противоречит Конституции Российской Федерации, так как нельзя оставлять работодателям возможность самим придумывать «правила игры» и уменьшать зарплату, не опираясь на реальные показатели труда.
В постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П суд прямо обязал федерального законодателя в кратчайшие сроки устранить пробел и изменить регулирование. И вот результат: в 2025 году появился новый закон, который защищает работников от произвольного урезания премий.
Ключевые ограничения для работодателей
Самое важное новшество — премия перестает быть «резиновой» частью зарплаты, которой работодатель мог играть по своему усмотрению. Теперь в статье 135 ТК РФ появилась новая третья часть, устанавливающая четкие границы материального воздействия за дисциплинарный проступок:
- Установлен жесткий лимит: сумма снижения не может превышать 20% от месячного заработка работника, включая оклад и гарантированные надбавки. Удержать больше или лишить премии целиком теперь незаконно.
- У работодателя должно быть документальное основание для снижения. И речь идет не о размытых фразах «по усмотрению руководителя», а о четко прописанных правилах.
- Основания должны содержаться либо прямо в трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах: Положении о премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
- Формулировки должны быть конкретными. Если раньше можно было написать: «Премия устанавливается по усмотрению работодателя», то теперь необходимо закреплять условия впрямую, например: «Премия выплачивается за выполнение плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
- Любой локальный акт, который вводит правила снижения премий, должен быть принят с учетом мнения профсоюза (если он есть) и доведен до каждого сотрудника под личную подпись. Отсутствие подписи под действующей редакцией положения о премировании становится весомым аргументом против любых удержаний.
- Работодатель обязан затребовать письменные объяснения, дать на это два рабочих дня, издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись. Нарушение этой процедуры автоматически делает снижение премии оспоримым.
По сути, закон обязывает компании пересмотреть свои внутренние документы. Теперь в коллективном договоре, соглашении или положении о премировании должно быть четко прописано: за что выплачивается премия, в каком размере она начисляется и при каких условиях может быть снижена. Иначе любые попытки уменьшить выплату будут легко оспариваться в суде.
Практические советы для работодателя
Компаниям уже сейчас следует привести свои документы и внутренние процессы в соответствие с новыми правилами. Первым делом стоит внимательно пересмотреть локальные акты, которые регулируют оплату труда и премирование:
- те расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» теперь становятся юридически опасными;
- их нужно заменить на четкие правила: за что именно полагается премия, в каком размере, и при каких обстоятельствах она может быть уменьшена;
- если в компании действует профсоюз, без его участия обойтись не получится: любые изменения в положении о премировании должны быть согласованы с ним. В противном случае документ рискует быть признанным недействующим.
Не менее важно вовремя уведомить сотрудников о новых положениях и оформить факт ознакомления документально. Подпись работника под обновленным положением о премировании или трудовым договором — это главный щит работодателя в случае спора.
По сути, задача сводится к тому, чтобы перестроить внутренние правила с «размытых» на «конкретные».
Немного советов работнику
Как действовать работнику, если урезали премию
Конечно, новые правила дают сотруднику больше защиты, но важно самому уметь отследить, законно ли компания уменьшила выплату. Для удобства разобьем порядок действий по пунктам:
- Первый шаг — уточните, за какой период вам начислена премия. Это принципиально: если премия выплачена за сентябрь, а дисциплинарный выговор объявлен только в октябре, работодатель не имеет права «задним числом» отменять сентябрьскую выплату.
- Второй момент — проверьте, действительно ли в период, за который начислялась премия, было дисциплинарное взыскание. Если взыскания нет, то и оснований для снижения тоже нет.
- Третий важный критерий — размер итоговой зарплаты. Сравните, сколько вы получили в обычные месяцы, и насколько меньше пришло после снижения. Если разница превышает 20% — это уже нарушение закона, и работодатель вышел за допустимые рамки.
Приведем пример: допустим, работник получил премию за сентябрь, а выговор получил в октябре. Сентябрьская премия должна быть сохранена в полном объеме. В октябре работодатель вправе уменьшить выплату, но только так, чтобы общая сумма зарплаты за месяц сократилась не больше чем на 20%.
Off top
Сегодняшний материал – лишь малая часть того, что происходит прямо сейчас. Чтобы быть в курсе интересных и актуальных событий – предлагаю подписаться на наш telegram. Там все самое интересное, новое (иногда старое, но не менее актуальное) в формате небольших новостных сводок.
А на сегодня все.