Многие знают, если вас незаконно уволили — дорога в суд почти всегда приводит к справедливости: можно добиться восстановления, компенсации морального вреда, а также выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула. То есть за тот период, когда человек не работал по вине работодателя.
Но жизнь, как известно, не стоит на месте. Что если вы не стали ждать решения суда и уже устроились на новое место? Как раз в рамках данной темы давеча вопрос поступил от одного из пользователей нашего сайта.
Потеряна ли компенсация, или всё-таки можно что-то взыскать? Нужно ли восстанавливаться и получить ее от бывшего работодателя? Забегая вперёд: вариантов как минимум два, и оба вполне укладываются в рамки закона. О них, а также о судебной практике и нюансах оформления — расскажем в настоящем материале.
Устроился после увольнения — положена ли оплата за вынужденный прогул
Когда увольнение признаётся незаконным, возникает закономерный вопрос: получит ли работник оплату за время, пока он фактически не работал, если он уже успел устроиться на другую работу? Ответ — да, и это подтверждается как законом, так и сложившейся судебной практикой.
В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), при признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника в должности и, помимо этого, обязывает работодателя выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до восстановления в прежней должности.
Причём этот подход действует независимо от того, работал ли человек после увольнения у другого работодателя или нет. Новый трудовой договор не отменяет факт нарушения прав и не влияет на обязанность бывшего работодателя компенсировать период отсутствия на рабочем месте.
И это — не просто догадка, а устойчивая позиция судов:
- Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 разъяснил, что новое трудоустройство не даёт оснований снижать сумму компенсации. Полученные в этот период доходы в расчёт не берутся — вне зависимости от даты начала нового трудоустройства.
- Эту же точку зрения поддержал и Конституционный Суд РФ в определении от 18 января 2024 года № 2-О, подчеркнув, что единообразный подход судов направлен на полное восстановление нарушенных прав работника, и отказ в выплате или её уменьшение противоречили бы Конституции.
Соответственно, если суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в должности, компенсация за вынужденный прогул начисляется в полном объёме, даже если человек параллельно зарабатывал на новом месте. Закон защищает не доход, а нарушенное право, и это — ключ к пониманию всей ситуации.
Можно ли не восстанавливаться на работе, но всё равно получить компенсацию?
Вопрос, который всё чаще звучит от работников, столкнувшихся с незаконным увольнением: «А что, если я не хочу возвращаться к бывшему работодателю? На новом месте всё устраивает, назад не тянет, но и ситуацию просто так оставлять не хочется — можно ли получить компенсацию без восстановления?» И вот здесь начинается самое интересное.
Как мы уже упоминали ранее, восстановление на работе — это ключевое юридическое основание для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Именно так работает механизм, предусмотренный статьёй 394 ТК РФ. Работник восстанавливается в должности — значит, его право признано нарушенным, и за это ему полагается финансовая компенсация за всё время отсутствия.
А если восстанавливаться не хочется? Здесь всё зависит от того, какие требования вы заявите в суде. Если не заявлять о восстановлении на работе, а ограничиться, например, просьбой изменить формулировку увольнения, то рассчитывать на компенсацию за весь период вынужденного прогула не получится. Такая позиция неоднократно подтверждалась судами:
- Решение Анапского городского суда Краснодарского края от 05 июня 2020 года по делу № 2-766/2020.
- Решение Динского районного суда Краснодарского края от 03 декабря 2020 года по делу № 2-2181/2020.
То есть, если вы не настаиваете на возвращении к работодателю, суд не будет рассматривать вашу ситуацию как «вынужденный прогул» в полном объёме.
В этом случае можно получить компенсацию за период между незаконным увольнением и датой поступления на новое место. Такая практика встречается, и подтверждением может служить определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 августа 2022 года № 8Г-12188/2022
Также возможен такой путь — заявить требование о восстановлении на работе, дождаться положительного решения суда, получить компенсацию за всё время, а затем, если вам действительно не хочется возвращаться, уволиться по собственному желанию. Это абсолютно законный сценарий: работодатель выплачивает компенсацию, а вы вольны выбрать, оставаться ли на прежнем месте или идти дальше.
Напомним: в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 прямо указано, что средний заработок за вынужденный прогул выплачивается в полном объёме и независимо от того, работал ли человек где-то ещё. А в Определении Конституционного Суда РФ от 18 января 2024 г. № 2-О подчёркивается — задача суда в таких делах обеспечить полное восстановление трудовых прав.
Вывод
Если для вас принципиален не сам факт возвращения, а наказание работодателя и компенсация понесённых потерь, оптимальная тактика — восстановление с последующим увольнением по собственному. Без требования о восстановлении рассчитывать на оплату всего вынужденного прогула нельзя — максимум, можно взыскать средства до даты нового трудоустройства.