Нужно ли сообщать работодателю о второй работе

Подработка — привычное дело для многих: кто-то хочет немного подзаработать, кто-то — реализовать хобби. Но часто возникает вопрос, нужно ли об этом сообщать основному работодателю или спрашивать разрешения? Ведь договор и внутренние правила компании могут накладывать ограничения.

В статье разберём, что говорит закон о уведомлении при второй работе, когда это действительно обязательно, и как избежать проблем, если вы решили работать не в одном месте, а в двух.

Нужно ли уведомлять

По общему правилу трудового законодательства, работник не обязан сообщать своему работодателю о том, что он устроился на второе место работы. Это право закреплено напрямую в законе и подтверждено официальной позицией Роструда, изложенной в ответе на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 226005 от 17 июля 2025 года).

Роструд в своем ответе напомнил, что трудовое право строится на принципе равных возможностей для реализации трудовых прав (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Иными словами, каждый гражданин может свободно выбирать, где и в каком объеме трудиться, если при этом не нарушает установленные законом ограничения.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника согласования или уведомления о подработке, если речь не идет о работе в условиях, где действуют особые правила — например, при государственной службе или при выполнении работ, связанных с коммерческой тайной.

Отметим, что само разъяснение Роструда появилось после конкретного случая: работодатель решил наказать сотрудника выговором за то, что тот не сообщил о второй работе, сославшись на «кодекс корпоративной этики». Ведомство пояснило, что подобное взыскание незаконно, поскольку обязанности уведомлять об этом у работника нет.

Именно в этом контексте внимание Роструд уделил статье 8 Трудового кодекса, согласно которой:

• любые внутренние акты компании не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством;
• то есть, если, в корпоративном кодексе или правилах внутреннего распорядка прописано обязательство уведомлять работодателя о совместительстве, такая норма не подлежит применению;
• в приоритете — требования Трудового кодекса, а не внутренних документов организации.

Таким образом, трудовой договор по совместительству — личное дело сотрудника, а внутренние правила компании не могут навязать дополнительных ограничений, если они не предусмотрены законом.

Исключения

Когда без уведомления не обойтись: случаи, где действуют особые правила

Хотя общее правило гласит, что уведомлять работодателя о второй работе не нужно, из этого есть несколько важных исключений. Трудовой кодекс прямо устанавливает ситуации, когда без согласия или разрешения не обойтись, к примеру:

1. Для спортсменов и тренеров действует особое ограничение. Согласно статье 348.7 ТК РФ, они могут трудиться по совместительству у другого работодателя только с разрешения основного. Это связано с тем, что спортивная деятельность напрямую зависит от тренировочного процесса, физической подготовки и интересов команды — а значит, требует координации между работодателями.
2. Схожая логика работает и в отношении руководителей организаций. Статья 276 ТК РФ обязывает их получать разрешение на работу по совместительству от собственника имущества компании, уполномоченного органа или лица. Закон защищает здесь интересы бизнеса: руководитель не должен одновременно управлять несколькими структурами, где возможен конфликт интересов или пересечение обязанностей.

Для остальных работников подобных ограничений нет. Никакая статья Трудового кодекса не требует уведомлять работодателя по основному месту работы о подработке.

Более того, даже отсутствие справки с основной работы не может стать препятствием для заключения трудового договора по совместительству — закон прямо не обязывает предоставлять такой документ.

Иными словами, большинство работников вправе спокойно совмещать несколько должностей, не уведомляя об этом никого, кроме самого себя. Но если речь идет о спорте, руководящих должностях или работе во вредных условиях, закон предусматривает разумные ограничения.

По поводу госслужащих

Сотрудники частных компаний могут не ставить начальство в известность о подработке, но для государственных и муниципальных служащих правила построже. Их деятельность регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Главное отличие в том, что госслужащий не может просто так устроиться на вторую работу — сначала он обязан уведомить об этом представителя нанимателя. Такое требование установлено пунктом 2 статьи 14 указанного закона. Однако речь идет не о запрете, а о контроле: вторая занятость допускается, если она не приведет к конфликту интересов.

Что это значит на практике? Конфликт интересов возникает, когда личная выгода служащего может повлиять на его решения в рамках основной должности, например:

• если сотрудник администрации хочет подрабатывать в компании, получающей госконтракты;
• тут возникает риск, что служебное положение будет использовано в личных целях;
• закон определяет такую ситуацию как противоречие между личной заинтересованностью и интересами государства, общества или конкретных граждан.

Чтобы избежать подобных пересечений, служащий должен направить письменный запрос в антикоррупционную комиссию по месту службы. В запросе указываются вид и характер будущей работы, предполагаемый график и иные сведения, которые помогут оценить, нет ли конфликта. Комиссия рассматривает запрос в течение нескольких дней и официально выдает заключение. Если нарушений не выявлено — зеленый свет дан, и госслужащий может работать, даже если это происходит в его основное рабочее время.

Резюмируя, госслужащим вторая работа доступна, но только под контролем и с соблюдением правил прозрачности. Их главный ориентир — не запреты, а баланс между личными интересами и интересами государственной службы.