Работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников комфортными условиями труда, в том числе включая поддержание оптимальной температуры на рабочих местах. В свою очередь, пределы допустимой температуры зависят от времени года и физической нагрузки работников. В настоящее время, в соответствии с действующими нормами, в помещениях не должно быть менее 15 градусов и более 29 градусов.
В сегодняшнем материале мы подробно расскажем о требованиях к условиям труда применительно к температуре в помещениях, рассказав, куда можно обращаться в случае их нарушения.
Требования к температуре на рабочем месте
Температурные нормы на рабочих местах регламентированы требованиями к обеспечению безопасности факторов среды обитания, утвержденными Роспотребнадзором в 2021 году. В этих нормах учитывается характер работы и физическая активность сотрудников.
Например, для работников, занимающихся швейным делом или часовой мастерской, предусмотрены следующие значения:
- зимой — температура 20-25 градусов Цельсия;
- летом — 21-28 градусов Цельсия, с оптимальными значениями соответственно.
Вместе с тем для тех, кто выполняет работу сидя, стоя или с интенсивной физической активностью, работодатель должен обеспечить температуру 19-24 градуса в холодное время года и 20-28 градусов в теплое. Это включает в себя и работников, чья деятельность связана с интеллектуальными задачами и не требует значительных физических усилий.
В свою очередь для организационных работников, занимающихся, например, обработкой документов, установлены температурные нормы в пределах 17-23 градусов зимой и 18-27 градусов летом. а сотрудники грузовых и курьерских компаний, занимающиеся разгрузкой и перемещением грузов, должны работать в помещении с температурой 13-21 градус зимой и 15-26 градусов летом.
В случае несоответствия температурных условий установленным стандартам, работники имеют право обратиться к руководству или службе по охране труда для решения проблемы.
Сквозняк в офисе: регламентация
Рабочие помещения подлежат регулированию сквозняков в соответствии с установленными стандартами. Так, скорость движения воздуха не должна превышать:
- зимой — 0,1 метра в секунду;
- в жаркое время года, при прогреве помещения более чем на 25 градусов, она может достигать 0,2 метра в секунду;
- в случае физической активности сотрудников, воздух должен циркулировать более интенсивно — до 0,4 метра в секунду зимой и до 0,5 метра в секунду летом, в зависимости от температуры и характера труда.
Температура в помещении не должна изменяться более чем на четыре-шесть градусов в течение восьмичасовой рабочей смены. Перепады температуры внутри помещения, измеренные в десяти сантиметрах от пола, в метре и полутора метрах от пола, не могут превышать три градуса.
Должны ли отпустить домой: как регулируется рабочий день при неблагоприятных условиях
С обновлением СанПиНов в 2021 году, компании лишились прямого обязательства сокращать рабочий день при экстремальных температурах. Так, теперь остаются только рекомендации:
- 28,5 градуса — рекомендуется сократить рабочий день на один час;
- при 29 градусах — на два часа;
- при 30,5 градусах — на четыре часа.
Кроме того, сотрудникам рекомендуется обеспечивать питьевой режим с предоставлением минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных и кислородно-белковых коктейлей для поддержания баланса солей и микроэлементов.
В рекомендациях также содержатся формулы для расчета оптимального времени работы при высоких температурах. Например, при работе на улице средней тяжести при температуре 30 градусов и слабом ветре, рекомендуется проводить на открытом воздухе не более 45 минут подряд, после чего следует немного отдохнуть в прохладном помещении.
Несоблюдение условий труда: штрафы и ответственность
Хоть работодатель и не обязан отпускать работников в случае холода или жары, в соответствии с требованиями к охране труда он все же должен обеспечивать комфортные условия труда для своих сотрудников. Это может включать в себя:
- использование специализированной техники;
- предоставление лечебно-профилактического питания;
- предоставление средств индивидуальной защиты.
Например, при работе в условиях сильного холода или жары, компания может установить кондиционеры или предоставить специальную термоодежду.
Важно! Несоблюдение этих требований может привести к наказаниям. Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей, а для должностных лиц эта сумма составляет от двух до пяти тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели также подпадают под ответственность и могут быть оштрафованы на сумму от двух до пяти тысяч рублей.
Как защитить свои права: основные способы
Если работники сталкиваются с неблагоприятными условиями труда, есть несколько способов решения проблемы, как рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб:
- Обращение к работодателю. Работник может начать с обращения к своему работодателю, будь то напрямую или через профсоюз. Иногда работодатель может быть не осведомлен о проблемах, поэтому такой шаг может помочь.
- Трудовая инспекция. В случае отсутствия реакции от работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, как напрямую в региональное отделение, так и через портал «Онлайнинспекция.рф».
- Роспотребнадзор. Можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора, который проведет проверку соблюдения санитарных норм (СанПиНов).
- Судебный иск. Возможен вариант подачи иска в суд в случае невозможности решения проблемы другими способами.
- Отказ от работы. Если существует угроза жизни или здоровью сотрудника, работник имеет право отказаться от выполнения работы, уведомив об этом руководство. Это право закреплено в Трудовом кодексе.