Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Оптимальная температура на рабочем месте: забота о комфорте сотрудников

58

Работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников комфортными условиями труда, в том числе включая поддержание оптимальной температуры на рабочих местах. В свою очередь, пределы допустимой температуры зависят от времени года и физической нагрузки работников. В настоящее время, в соответствии с действующими нормами, в помещениях не должно быть менее 15 градусов и более 29 градусов.

В сегодняшнем материале мы подробно расскажем о требованиях к условиям труда применительно к температуре в помещениях, рассказав, куда можно обращаться в случае их нарушения.

Требования к температуре на рабочем месте

Температурные нормы на рабочих местах регламентированы требованиями к обеспечению безопасности факторов среды обитания, утвержденными Роспотребнадзором в 2021 году. В этих нормах учитывается характер работы и физическая активность сотрудников.

Например, для работников, занимающихся швейным делом или часовой мастерской, предусмотрены следующие значения:

  • зимой — температура 20-25 градусов Цельсия;
  • летом — 21-28 градусов Цельсия, с оптимальными значениями соответственно.

Вместе с тем для тех, кто выполняет работу сидя, стоя или с интенсивной физической активностью, работодатель должен обеспечить температуру 19-24 градуса в холодное время года и 20-28 градусов в теплое. Это включает в себя и работников, чья деятельность связана с интеллектуальными задачами и не требует значительных физических усилий.

В свою очередь для организационных работников, занимающихся, например, обработкой документов, установлены температурные нормы в пределах 17-23 градусов зимой и 18-27 градусов летом. а сотрудники грузовых и курьерских компаний, занимающиеся разгрузкой и перемещением грузов, должны работать в помещении с температурой 13-21 градус зимой и 15-26 градусов летом.

В случае несоответствия температурных условий установленным стандартам, работники имеют право обратиться к руководству или службе по охране труда для решения проблемы.

Сквозняк в офисе: регламентация

Рабочие помещения подлежат регулированию сквозняков в соответствии с установленными стандартами. Так, скорость движения воздуха не должна превышать:

  • зимой — 0,1 метра в секунду;
  • в жаркое время года, при прогреве помещения более чем на 25 градусов, она может достигать 0,2 метра в секунду;
  • в случае физической активности сотрудников, воздух должен циркулировать более интенсивно — до 0,4 метра в секунду зимой и до 0,5 метра в секунду летом, в зависимости от температуры и характера труда.

Температура в помещении не должна изменяться более чем на четыре-шесть градусов в течение восьмичасовой рабочей смены. Перепады температуры внутри помещения, измеренные в десяти сантиметрах от пола, в метре и полутора метрах от пола, не могут превышать три градуса.

Должны ли отпустить домой: как регулируется рабочий день при неблагоприятных условиях

С обновлением СанПиНов в 2021 году, компании лишились прямого обязательства сокращать рабочий день при экстремальных температурах. Так, теперь остаются только рекомендации:

  • 28,5 градуса — рекомендуется сократить рабочий день на один час;
  • при 29 градусах — на два часа;
  • при 30,5 градусах — на четыре часа.

Кроме того, сотрудникам рекомендуется обеспечивать питьевой режим с предоставлением минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных и кислородно-белковых коктейлей для поддержания баланса солей и микроэлементов.

В рекомендациях также содержатся формулы для расчета оптимального времени работы при высоких температурах. Например, при работе на улице средней тяжести при температуре 30 градусов и слабом ветре, рекомендуется проводить на открытом воздухе не более 45 минут подряд, после чего следует немного отдохнуть в прохладном помещении.

Несоблюдение условий труда: штрафы и ответственность

Хоть работодатель и не обязан отпускать работников в случае холода или жары, в соответствии с требованиями к охране труда он все же должен обеспечивать комфортные условия труда для своих сотрудников. Это может включать в себя:

  • использование специализированной техники;
  • предоставление лечебно-профилактического питания;
  • предоставление средств индивидуальной защиты.

Например, при работе в условиях сильного холода или жары, компания может установить кондиционеры или предоставить специальную термоодежду.

Важно! Несоблюдение этих требований может привести к наказаниям. Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей, а для должностных лиц эта сумма составляет от двух до пяти тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели также подпадают под ответственность и могут быть оштрафованы на сумму от двух до пяти тысяч рублей.

Как защитить свои права: основные способы

Если работники сталкиваются с неблагоприятными условиями труда, есть несколько способов решения проблемы, как рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб:

  1. Обращение к работодателю. Работник может начать с обращения к своему работодателю, будь то напрямую или через профсоюз. Иногда работодатель может быть не осведомлен о проблемах, поэтому такой шаг может помочь.
  2. Трудовая инспекция. В случае отсутствия реакции от работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, как напрямую в региональное отделение, так и через портал «Онлайнинспекция.рф».
  3. Роспотребнадзор. Можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора, который проведет проверку соблюдения санитарных норм (СанПиНов).
  4. Судебный иск. Возможен вариант подачи иска в суд в случае невозможности решения проблемы другими способами.
  5. Отказ от работы. Если существует угроза жизни или здоровью сотрудника, работник имеет право отказаться от выполнения работы, уведомив об этом руководство. Это право закреплено в Трудовом кодексе.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке