Не так давно мы рассказывали про правовые аспекты увольнения женщин с ребенком, мам-одиночек и многодетных матерей. Что ж, пришло время поговорить и про отцов. Сегодняшний материал будет посвящен особенностям увольнения многодетного отца, а также увольнения родителя, если отец ребенка призван на военную службу.
Правила увольнения многодетного отца
Вопрос об увольнении многодетного отца требует особого внимания и тщательного соблюдения законодательства. В частности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником по своей инициативе только в определенных ситуациях, например:
- если происходит ликвидация организации;
- если работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, уже имея дисциплинарное взыскание;
- также увольнение возможно за прогул и по другим основаниям, указанным в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Исключения из правил
Вместе с тем существуют значимые исключения, когда работодатель не может уволить многодетного отца по собственной инициативе. К примеру:
- Если отец один воспитывает хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет, увольнение по большинству оснований запрещено.
- Подобные ограничения действуют и в отношении единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до трех лет в многодетной семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Чем это обусловлено? Данные положения закреплены в части 4 статьи 261 и статье 264 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года.
Помимо вышеизложенного необходимо учитывать, что при увольнении по сокращению штатов многодетный отец может иметь преимущественное право на сохранение своей должности — если в отделе несколько работников занимают одинаковую должность, и их производительность труда и квалификация сопоставимы, то предпочтение должно быть отдано многодетному отцу, если у него на иждивении двое и более детей. Такое право закреплено в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.
Наконец, следует помнить следующее: увольнение многодетного отца, как и любого другого сотрудника, по инициативе работодателя недопустимо во время его отпуска или больничного, за исключением случаев ликвидации организации. Это правило установлено частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Правовые аспекты увольнения родителя с ребенком до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу
При сокращении численности или штата работников работодателю следует учитывать особые обстоятельства, связанные с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу. В такой ситуации этот работник получает определенные гарантии, которые заключаются в его преимущественном праве на оставление на работе при прочих равных условиях.
Данное преимущественное право предоставляется родителю, если его производительность труда и квалификация на уровне с остальными сотрудниками, находящимися под сокращением. Это право закреплено частью 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ и распространяется на тех работников, чей супруг или супруга:
- призваны на военную службу по мобилизации;
- проходят военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии РФ.
Эти положения призваны защитить тех работников, которые в сложный для семьи период остаются единственными, кто может обеспечить уход и поддержку ребенка. Таким образом, если в вашем коллективе есть сотрудник, находящийся в подобной ситуации, его права должны быть учтены при принятии решений о сокращении штата.
В остальных случаях увольнение таких работников проводится по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Это означает, что, помимо указанного преимущественного права, других специальных гарантий или ограничений, связанных с увольнением таких работников, закон не предусматривает. Таким образом, если сокращение неизбежно, работодатель должен принять все меры для соблюдения равных условий для всех сотрудников, одновременно учитывая особенности ситуации, в которой находится родитель с ребенком, когда другой родитель проходит военную службу.
Ответственность за нарушения при увольнении работников с детьми
Увольнение работников с детьми требует строгого соблюдения законодательства, так как любое нарушение прав таких сотрудников может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Основные риски, с которыми можно столкнуться, связаны как с административной ответственностью, так и с последствиями судебных разбирательств:
- Во-первых, нарушение порядка увольнения может привести к административной ответственности. Например, если работодатель уволит одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), он может быть привлечен к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такие действия будут расценены как нарушение трудового законодательства, и на работодателя может быть наложен штраф.
- Во-вторых, если увольнение признано незаконным, это может привести к восстановлению работника на работе. Суд может обязать работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также возместить судебные издержки. Например, такая ситуация может возникнуть, если будет неправомерно уволена по сокращению штата работница, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить сотрудницу в должности, выплачивая ей все полагающиеся суммы за время вынужденного отсутствия на работе.