Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Реформа оплаты сверхурочной работы: что предусматривает принятый Госдумой законопроект

51

Важным событием в законотворческой деятельности Российской Федерации стало принятие в третьем чтении законопроекта, разработанного в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ, касающегося начисления выплат за сверхурочную работу. Сообщение пресс-службы Государственной Думы информирует о данном событии и в данном материале мы рассмотрим детали указанной законодательной инициативы.

Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы: ключевые положения в законе, принятом Госдумой

После признания Конституционным судом Российской Федерации несоответствия норм законодательства, касающихся оплаты сверхурочной работы, вопрос о реформировании этой системы стал одним из приоритетов для государственных органов. В результате работы над законопроектом и его принятия в третьем чтении Государственной Думой внесены существенные изменения в механизм оплаты труда за сверхурочные часы.

Согласно принятому закону, оплата сверхурочной работы теперь будет производиться с учетом всех составных частей:

  • заработная плата работника;
  • районные коэффициенты;
  • стимулирующие выплаты.

Предполагается, что изменения, предусмотренные законопроектом, будут внесены в Трудовой кодекс РФ и вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Этот шаг является важным для соблюдения прав работников и обеспечения соответствия законодательства международным стандартам трудовых отношений.

Защита прав работников: изменения в оплате сверхурочной работы, предусмотренные новым законом

Проблема несправедливой оплаты сверхурочной работы долгое время оставалась актуальной для многих работников. Так, по существующему законодательству:

  • первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
  • последующие — в двойном.

Однако, часто при расчете оплаты учитывается только базовый оклад, не отражающий всю сумму заработной платы работника, что приводит к несправедливым результатам.

По мнению специалистов, это создает ситуацию, когда работники, выполняющие сверхурочную работу, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто трудится в обычное рабочее время. В связи с этим внесенные изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают учет всех составляющих заработной платы при оплате сверхурочной работы, имеют важное значение для защиты прав работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

Гибкость и выбор: новые правила оплаты сверхурочной работы

В рамках принятого законопроекта о реформе оплаты сверхурочной работы сохраняется важный аспект гибкости для работников. Так, по-прежнему существует возможность выбора между дополнительной оплатой за сверхурочные часы и компенсацией дополнительным временем отдыха.

Этот выбор остается на усмотрение работника, который может решить, что ему более подходит:

  • дополнительные деньги;
  • возможность отдохнуть после интенсивного труда.

Тем не менее, новый закон также предусматривает возможность для работодателей установить более высокую оплату за сверхурочную работу, чем это предусмотрено в Трудовом кодексе. Это дает работодателям дополнительную гибкость в управлении заработной платой своих сотрудников и возможность поощрять их за дополнительные трудовые усилия.

Соответственно, новые правила оплаты сверхурочной работы объединяют в себе принципы гибкости и выбора для работников, а также дает работодателям возможность поддерживать и мотивировать свой персонал с помощью различных инструментов оплаты труда.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке