Совсем недавно в сфере трудовых отношений возник спорный вопрос, касающийся возможности увольнения работника во время его больничного. В конкретной ситуации сотрудник, находясь на больничном, решил сменить место работы и отправил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Однако работодатели отказались уволить его, утверждая, что это не допустимо в период болезни. Кроме того, ему было поручено вернуться на работу, отработать две недели и подать письменное заявление об увольнении на бумаге.
В свете этих событий в Роструд поступили вопросы, касающиеся законности увольнения в период болезни и необходимости физического присутствия на рабочем месте, а также подачи письменного уведомления о желании уволиться, а именно:
- увольнение в период больничного – что конкретно предписывает закон;
- возвращение на работу и отработка двух недель – обязательное ли правило.
В связи с поступившими вопросами, Роструд официальным Письмом от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1 дал разъяснения в рамках поступивших вопросов.
Как поступать при сложившейся ситуации
Федеральная служба по труду и занятости напомнила, что в соответствии с трудовым законодательством России работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя. Заявление об увольнении должно быть представлено в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом.
Согласно законодательству, срок предупреждения о выходе с работы начинает течь со следующего дня после получения работодателем письменного уведомления от сотрудника. Однако согласно соглашению между сторонами, трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока предупреждения об увольнении.
Роструд также указал на несколько важных моментов, касающихся формы и способов направления заявления об увольнении. Работник может воспользоваться следующими методами:
- заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
- направление телеграммы вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Такие формы уведомления об увольнении обеспечивают подтверждение факта его отправки и получения, что может быть важным элементом при разрешении возможных споров. Работники и работодатели призываются соблюдать законные процедуры увольнения и соблюдать права друг друга в этом процессе.
Дополнительные примечания
Поскольку в сфере трудовых отношений возник вопрос о возможности увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, Роструд разъяснил, что работник вправе предоставить заявление об увольнении по собственному желанию даже находясь на больничном листе. Однако стоит учесть несколько важных аспектов:
- в случае внедрения электронного документооборота работодателем, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте;
- после истечения срока предупреждения о выходе с работы работник имеет право немедленно прекратить свою деятельность. При этом необходимо учитывать, что данное правило распространяется только на случаи увольнения по собственному желанию.
Кроме того, Роструд отметил: статья 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает запрет увольнения работника в период временной нетрудоспособности и отпуска, применима исключительно к случаям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, если работник принимает решение о завершении трудовых отношений по собственному желанию в период болезни или отпуска, данное действие не нарушает трудового законодательства.