Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

27996

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (53)
Комментарии (53)

  • Светлана
    25.07.2022 в 04:48

    Скажите если был отпуск или больничный, а работодатель утверждает что при таких обстоятельствах дается только 2 оплачиваемых дня по уходу за ребёнком инвалидом! Это законно?

    1. Редактор
      25.07.2022 в 07:49

      Нет, это незаконно. Но нужно учитывать, что эти 4 дня предоставляются в конкретном календарном месяце и не переносятся. А потому, если отпуск был, например, с 1 июля по 27 июля, то при пятидневке рабочих дней остается недостаточно, поэтому предоставляться будут только 2 дня — 28 и 29 июля. То есть если даже при отпуске или больничном рабочих дней еще 4 и больше в месяце, то эти 4 дня по уходу предоставляются полностью.

  • Ирина
    20.07.2022 в 09:03

    Добрый день! Подскажите пожалуйста , подойдут ли «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» другого родителя для оформления 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком

    1. Редактор
      20.07.2022 в 09:23

      Нет, не подойдут. Должна быть справка от работодателя, что второй родитель не оформил эти дни и оплату за них не получал.

  • Леся
    06.04.2022 в 08:16

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня муж получает пособие по уходу за ребенком инвалидом и официально не трудоустроен получается. Могу ли я оформить эти 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком? И какую справку и откуда нужно взять что муж не работает? Заранее спасибо.

    1. Редактор
      06.04.2022 в 08:54

      Да, вы можете оформить 4 дня. Предоставьте работодателю копию трудовой книжки мужа, что у него нет официального трудоустройства на данный момент.

  • наталия
    29.03.2022 в 05:27

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста вот такой момент. Я хочу в середине месяца или ближе к концу месяца взять 4 положенных дня по уходу за ребенком инвалидом, но отдел кадров отказывает в этом ссылаясь на то что подавать это заявление нужно в начале месяца (за ранее планировать эти 4 дня и фсс на конец месяца не возьмет это заявление) разве не главное условие этого отпуска в (любое удобное время для родителя?)

    1. Редактор
      29.03.2022 в 09:45

      Вообще срок подачи заявления в законодательстве не обозначен. Вы можете позвонить в ваш территориальный ФСС и еще раз уточнить этот момент.

    2. Алексей
      11.05.2022 в 05:13

      Заявление может подаваться за два дня я смело подаю.

  • Ильнар
    04.03.2022 в 09:51

    Здравствуйте! Можно ли поделить оплачиваемые ежегодный отпуск на 2 недели если есть в семье один ребёнок инвалид?

    1. Редактор
      04.03.2022 в 09:53

      Отпуск можно делить на части, даже если в семье вообще нет детей. Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.

      1. Анна
        03.06.2022 в 11:30

        Здравствуйте. Учитываются ли выплаты за 4 доп выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска?

        1. Редактор
          03.06.2022 в 11:49

          Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
          В указанный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

  • Ника
    01.03.2022 в 10:17

    Добрый день! Я нахожусь сейчас на больничном листе по БИР, с апреля выхожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. У на инвалидность признана старшему ребёнку и муж хочет брать дополнительные выходные на работе. Могу ли я со своей работы предоставить справку о нахождении на больничном до апреля, а далее в отпуске- одну на все полтора года. Ведь, находясь в отпуске, я априори не будущем брать дополнительные выходные дни. Или все-таки нужно ежемесячно брать эту справку на работе мне?

    1. Редактор
      01.03.2022 в 10:48

      Этот вопрос нужно у работодателя мужа узнавать. У ФСС в принципе есть информация, что вы будете в декрете. А у работодателя — нет, а он должен удостовериться, что правомерно будет предоставлять эти дни. Скорее всего, он будет требовать справку каждый месяц.

  • Юлия
    10.02.2022 в 11:50

    Здравствуйте, подскажите как воспользоваться выходными днями если бывший муж не работает и не хочет предоставлять никакие справки о том что он не воспользовался выходными?

    1. Редактор
      10.02.2022 в 15:52

      Узнайте точнее в ФСС. Возможно, им подойдет справка, что ребенок проживает с вами.

  • Динара
    03.02.2022 в 21:44

    Я с супругом в разводе. Хотела на работе оформить дополнительные 4 выходных дня, но у меня требуют справку с места работы бывшего мужа, что он данной льготой не пользовался. Законно ли это? Я работаю в Москве, а ребёнок 14 лет прописан и проживает в другом регионе. Не будет ли ещё из-за этого проблем для оформления дополнительных дней отдыха?

    1. Редактор
      03.02.2022 в 21:51

      Ребенок с вами не проживает, получается? Могут быть из-за этого проблемы. И справка от мужа нужна, ребенок же и его тоже, он также мог претендовать на эти дни.

  • Юлия
    11.01.2022 в 06:02

    Здравствуйте. Если я напишу заявление на январские праздники, будут ли они подлежать оплате?

    1. Редактор
      11.01.2022 в 07:46

      Если у вас стандартная пятидневка, то нет. И на праздники эти дни не предоставляются.

  • Алена
    18.12.2021 в 18:59

    Заявление на 4 доплнительных дня нужно подавать раз в месяц или достаточно 1 раз

    1. Редактор
      18.12.2021 в 19:57

      Каждый месяц. В нем указываете конкретные даты этих дней.

  • Олеся
    17.11.2021 в 13:20

    Если в месяце есть праздничные дни( например, январь, май) все равно можно брать 4 дня???

    1. Редактор
      17.11.2021 в 13:58

      Да, праздничные дни никак не влияют.

  • Алевтина
    07.09.2021 в 15:54

    Добрый день, а если 2 родитель пенсионер — какой документ ему надо предоставлять, чтобы 1 родитель имел право на выходные?

    1. Редактор
      30.09.2021 в 19:16

      Трудовую книжку. В ней не будет записи о трудоустройстве.

  • Анна
    11.08.2021 в 06:41

    Здраствуйте, подскажите на оплачиваемые 4 дня выхоных по уходу, облагается налогом?

    1. Редактор
      12.08.2021 в 07:45

      Согласно письму Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 1 июня 2018 г. № 03-04-06/37535 «О налогообложении НДФЛ сумм оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом», 4 дополнительных дня НДФЛ не облагаются.

  • Александр
    02.02.2020 в 16:39

    Если мы с женой в разводе, ребёнок — инвалид проживает с ней, и она не работает,могу ли я, как отец, воспользоваться этими днями и нужно ли ещё работодателю сообщать о разводе?

    1. Ириша
      10.11.2020 в 13:10

      Да я работаю а муж у меня не работает. Предоставляю копию его трудовой и пользуюсь 4 днями.

  • Анастасия
    25.11.2019 в 17:58

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск (и положен ли он для родителей, имеющих ребёнка инвалида) по уходу за ребёнком инвалидом?

  • Альбина
    22.10.2019 в 16:08

    Здравствуйте, моей дочери в августе исполнится 18 лет, могу ли я в июне взять 14 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом, а то работодатель говорит, что могу только 8 дней взять.

  • ЕЛЕНА
    27.05.2019 в 09:59

    А ТРУДОВУЮ КНИЖКУ БЫВШЕГО СУПРУГА НУЖНО ЗАВЕРЯТЬ У НАТАРИУСА???
    КТО ЗНАЕТ???

    1. Ириша
      10.11.2020 в 13:11

      Я не заверяла. никто не говорил из фсс что она должна быть заверена

  • Татьяна
    10.05.2019 в 18:27

    Добрый вечер. Я работаю каждый день, и 4 выходных мне не дают, говорят, не положено. Хотя работаю воспитателем.

    1. Елена
      23.04.2021 в 18:53

      Здравствуйте , жалуйтесь в департамент здравоохранения ,вам положены 4 дня дополнительных выходных в месяц.

  • Татьяна
    23.02.2019 в 21:59

    Здравствуйте, дневную смену мне оплачивают — 8 часов, хотя работаю — 12часов, правильно ли это?
    Есть ли какая статья, где оговаривается оплачиваемое время? Ночную оплачивают полностью — 12 часов.

  • Наталия
    25.01.2019 в 17:59

    Добрый вечер, в соц защите мне сегодня отказали в получении справки на дополнительные 4 дня выходных, т к я не предоставила справку от педиатра, что мы не посещаем детский сад ! Получается если ребёнок будет посещать детский сад, право у родителя на эти 4 дня пропадает ?

    1. Редактор
      25.01.2019 в 21:25

      На вопросы мы отвечаем на форуме.

    2. Elza
      01.08.2019 в 13:44

      У меня ребенок посещает детский сад и я беру 4 доп дня в месяц

    3. Ирина
      05.02.2020 в 23:01

      Совершенно неправомерно вам отказали. Мы берём эти дни, и не перед кем не отчитываемся для чего. Сейчас я не работаю и получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом, не смотря на это муж каждый месяц берет эти дни, вот только справку для предоставления ему на работу мы берём с центра занятости, а раньше с моей работы брали. Поэтому не очень понятно почему вы не берете в соцзащите.

  • Ольга
    28.11.2018 в 03:03

    Как и кому доказывать, что отец ребенка не проживает с ним лет 10, соответственно, 4мя выходными не пользуется? Был гражданский брак, в свидетельстве о рождении отец вписан, но общаться с ним, тем более спрашивать с него справку о неиспользованных днях желания нет, да и не будет он ее брать….сама бы брала, да только где он работает, не знаю. Справка с места жительства, где указано двое проживающих — я (мать ребенка) и сам ребенок-инвалид, аргументом не является.

    1. Артем
      23.01.2019 в 19:09

      Тока через суд.

  • Stas
    21.11.2018 в 17:36

    Добрый день,подскажите мне как военнослужащему по контракту родителю ребенка инвалида положен ли какой либо дополнительный отпуск в год? Сколько суток?

  • Ольга
    02.11.2018 в 00:21

    Здравствуйте, подскажите, если у меня посуточно график работы, то как мне рассчитывать на дополнительные 4 выходных дня, если в месяц выпадает 7, 8, а то и 9 дежурств?
    Работаю в реанимации. Спасибо.

    1. Мэри
      31.01.2019 в 15:19

      Я тоже работаю посуточно. Отрабатываю все свои 7/8 смен. И 4 дополнительные дни беру перед сменами и эти дни должны быть будние. Таким образом, вы получите и зарплату и приличную сумму за эти 4 дня. Ваш работодатель не имеет право вам отказать. Или можете снимать 4 смены ОВ. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. НО ЭТО НЕ ВЫГОДНО. Мало получите. Удачи. Все что полагается, берите и пользуйтесь льготами грамотно.

  • Виктория
    01.11.2018 в 22:41

    Добрый вечер я работаю смену по 12 часов. Мне дают 3 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом. Правильно ли это? При этом в расчётные оплачивают 28 часов. Работодатель говорит в следующем месяце даст 2, так как часы рассчитаны.

    1. Артем
      23.01.2019 в 19:14

      Каждый месяц имеете право брать четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом, только если вы эти дни возьмёте на выходные или праздничные, они вам оплачиваться не будут.

  • Татьяна
    28.10.2018 в 10:21

    Здравствуйте! Во всех комментариях написано, что работник оговаривает конкретные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом с работодателем и соответственно заранее знает на какой день второй родитель должен предоставить справку со своего места работы. А как предоставлять справку с места работы второго родителя, если я сама узнала о том, что мне понадобится дополнительный выходной только накануне вечером?

  • Любовь
    15.10.2018 в 21:07

    Добрый вечер!
    Можно получить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни к отпуску за прошедшие годы? Просто не знала о таком законе.

  • Дмитрий
    02.08.2018 в 22:16

    Я в семье работаю один и у меня ребёнок инвалид, психически не устойчив. Жена оформлена по уходу за ним и негде не работает так как согласно договору по уходу за ребёнком инвалидом она нигде не может работать. Подскажите какие документы и мне надо предоставить для получения дополнительных четырёх дней отпуска? Ребёнку 13 лет

    1. Елена
      03.10.2018 в 18:14

      ДОбрый день.
      Вам нужно предоставить —
      -ЗАЯВЛЕНИЕ от родителя (форма №1055н от 19.12.2014г.) есть в интернете
      -Копия СВИДЕТЕЛЬСТВА о рождении ребенка
      -ТРУДОВУЮ книжку супруги (не работает)
      -СПРАВКА об ИНВАЛИДНОСТИ ребенка
      -ДОКУМЕНТ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида(выписка из домовой книги)
      Сдать все документы в свою бухгалтерию. Вам должны предоставить 4 дополнительных выходных в месяц.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке