Декретный отпуск является уважительной причиной пропуска исковой давности

193

ВС принял решение о том, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком является уважительной причиной для восстановления срока исковой давности.

Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в суд. Но он должен соблюдать сроки подачи иска. Иногда пропущенный срок можно восстановить. Восстановление актуально тогда, когда присутствуют уважительные причины. Что именно может считаться такой причиной? Определяет это суд.

Детали судебного дела

Женщина в 14-году не дождалась положенной премии. Однако в суд она пошла только в 17-м году. В качестве причины пропуска срока были названы отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Кроме того, сотрудница пыталась решить вопрос в досудебном порядке. Она неоднократно требовала выплаты от работодателя и обращалась в прокуратуру, ГИТ.

Первые инстанции приняли решение о том, что названная причина пропуска сроков не может быть признана уважительной. Женщина в течение 3 лет знала о том, что ее права нарушены. Отпуск не может помешать подать иск в суд.

Однако Верховный суд занял другую позицию. Свое решение он обосновал тем, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за малышом. Ее основные обязанности на этот период – забота о ребенке. Кроме того, женщина пыталась решить проблему в досудебном порядке. А потому срок был восстановлен.

Напомним, что и ранее ВС вставал на сторону сотрудников, которые предпринимали попытки досудебного урегулирования.

Источник: определение ВС №78-КГ18-74 от 28 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,089 | 58 | 9.27