Если сотрудник компании участвует в судебном заседании как присяжный, то должен ли наниматель оплачивать ему такой «рабочий день»? И какой приказ нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте по таким причинам? По данным вопросам проконсультировались пользователи на портале Онлайнинспекция.рф.
Консультанты Роструда объяснили, что работодатель не должен оплачивать сотруднику день, когда тот провел его на судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Оплачивать рабочий день следует тому органу, который привлек сотрудника к исполнению данных обязательств. Об этом говорится в ст. 170 Трудового кодекса. Работодателю требуется издать приказ о том, что работник освобожден от выполнения трудовых задач с сохранением рабочего места на период выполнения обязанностей по по требованию государства.
То же самое относится к тем ситуациям, когда сотрудников вызывают на допрос в полицию или другие органы.