ФСС не признал травму, полученную в обед, страховым случаем. Но суд не согласился

44

ФСС не признал перелом, произошедший во время обеденного перелома, страховым случаем. Но суд занял другую позицию.

Сотруднику, с которым произошел несчастный случай на производстве, положено пособие. Обычно его выплачивает работодатель. Расходы ставятся к зачету в счет взносов в ФСС. Однако возможно это только тогда, когда Фонд признал случай производственным ЧП. В обратном случае суммы к зачету приняты не будут. И ФСС часто отказывается признавать несчастные случаи.

Детали судебного дела

Работница упала с лестницы. Был диагностирован перелом. Работодатель сформировал комиссию. Она признала случай страховым. Однако ФСС с выводом комиссии не согласился. Фонд не посчитал данный перелом страховым случаем. Работодатель обратился в суд.

ФСС, в обоснование своей позиции, ссылался на то, что сотрудница упала с лестницы в свой обеденный перерыв. А обед сотрудников не входит в рабочее время. Однако суд с такой позицией не согласился. Он подтвердил, что обед не является рабочим временем. Однако, в результате своего функционального значения, обед приравнивается к нему. Соответствующий вывод можно сделать из положений ТК.

Работница – это застрахованное лицо. Перелом произошел на территории компании-работодателя. А потому ФСС обязан признать его страховым случаем.

Источник: Постановление АС №А40-229308/2017 от 14 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,065 | 50 | 9.05