Проект нового КоАП вынесен на повторное общественное обсуждение. Изменения, кроме всего прочего, будут внесены и в части, касающиеся выплаты заработной платы.
О нарушениях в сфере трудового законодательства
Ст. 5.27 КоАП сегодня связана с нарушениями в области трудового законодательства в общем и выплаты зарплаты. Новый кодекс эти нарушения делит на 2 статьи. Это 8.1 и 8.2. По ст. 8.1 штраф за общие нарушения не изменится: останется таким, как по ч. 1 ст. 5.27 (для ИП и должностных лиц — 1000-5000 руб., для ЮЛ — 30000-50000 руб.).
За такие нарушения будут отдельные штрафы по отдельным статьям:
- в выплате заработной платы;
- в порядке проведения расследования, регистрации и учета несчастных случаев;
- несоблюдение правил охраны труда;
- допущение работников к труду без обучения охране труда, медицинского осмотра; невыдача работникам СИЗ (на сегодняшний день эти два пункта включены в ст. 5.27.1 вместе с требованиями по охране труда);
- игнорирование желания сотрудников оформить колдоговор; отказ от заключения колдоговора или неосуществление обязательств по нему и т.д.;
- принуждение к участию в забастовке или к отказу от него; расторжение с работником трудового договора из-за коллективных трудовых споров или объявления им забастовки;
- уклонение работодателя от получения требований персонала и участия в примирительных мероприятиях; отказ от выполнения соглашений по ним.
В обновленном КоАП в ст. 8.1 будут следующие нарушения:
- фактическое допущение к труду при непризнании трудовых отношений (на данный момент это ч. 3 ст. 5.27);
- уклонение от заключения трудового договора (на данный момент это ч. 4 ст. 5.27).
Штрафы за такие проступки не будут превышать 50000 руб. для ЮЛ и 5000 руб. — для ИП и должностных лиц. На сегодняшний день ЮЛ грозит за это до 100000 руб., ИП — до 10000 руб., должностному лицу — до 20000 руб.
В названных статьях нового КоАП не будет ничего сказано о повторных нарушениях. Также по новому кодексу не допускается одновременное привлечение к ответственности за один и тот же проступок ЮЛ и его должностного лица.
О «зарплатном рабстве»
Ст. 8.2 будет состоять из 2 частей. Первая — нарушения в выплате заработной платы, вторая — о так называемом зарплатном рабстве. Что касается первой части, то состав и наказания изменятся незначительно, по сравнению с тем, что есть сейчас (это ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Снизится нижний предел штрафа для должностных лиц: с 10000 до 5000 руб.
К сведению! ФЗ от 26 июля 2019 года №221-ФЗ ввел штрафы для работодателей, если они нарушают право сотрудников на выбор банка для перечисления зарплаты. Внесены дополнения в ч. 6 ст. 5.27.
На данный момент штрафы для работодателей за все «зарплатные нарушения» таковы:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф 10000-20000 руб.;
- для ИП — 1000-5000 руб.;
- для ЮЛ — 30000-50000 руб.
Ч. 7 этой же статьи посвящена рецидивам. По ней верхняя граница штрафа для ЮЛ — 100000 руб., для ИП и должностных лиц — 30000 руб. Для последних могут применить и дисквалификацию.
Проект нового КоАП для предпринимателей и должностных лиц будет иметь другие границы штрафов: 5000-20000 руб. Для должностных понизится нижний предел, а для ИП — вырастет сам штраф. Повышенных сумм штрафов за рецидивы не утверждены.