Каждый сотрудник обладает гарантированным правом на отпуск. Если он не пользуется этим правом, то может претендовать на получение компенсации. Работодатель обязан выплатить ее при увольнении сотрудника. Недавно КС пояснил порядок взыскания компенсации.
Взыскание компенсации – главное не пропустить срок!
Компенсацию работник может получить в том случае, если у него есть неиспользованные отпускные дни. Деньги обязан выплатить как ИП, так и ЮЛ (статья 127 ТК). Необходимость во взыскании компенсации появляется тогда, когда работодатель отказывается делать выплаты. Взыскание выполняется в судебном порядке.
При обращении в суд нужно иметь в виду, что исковой срок давности при рассмотрении подобных дел не является стандартным, составляющим 3 года. В данном случае он составит 12 месяцев, что оговорено в статье 392 ТК. Исковой срок начинает длиться с даты расторжения трудового соглашения с сотрудником.
Упоминание о важности искового срока содержится в Постановлении КС №38-П от 25.10.18.