Опубликована очередная порция ответов специалистов Роструда на вопросы работодателей.
Увольнение и переезд
Сотрудник уходит из компании из-за переезда. Нужно ли указывать это в трудовой книжке?
В трудовой книжке можно зафиксировать причину увольнения (перемена места жительства). Однако отсутствие такой записи не будет считаться нарушением.
Досрочное перечисление зарплаты
Сотрудник просит выплатить ЗП раньше срока и в большем, чем положено, объеме. Обосновал он свою просьбу сложным финансовым положением. Можно ли это сделать?
Работодатель не имеет таких прав. Дата выплаты ЗП устанавливается коллективными и трудовыми договорами. Ее нужно строго соблюдать. Компания выплачивает аванс пропорционально отработанному периоду. И перечислить больше средств работодатель не имеет права.
Внесение записи о неоконченном В/О
У сотрудника неоконченное В/О. Для подтверждения этого работник предоставил справку. Можно ли указать эту информацию на титульном листе трудовой книжки?
Работодатель вносит пометку об образовании на основании подтверждающих документов. То есть, если сотрудник предоставил заверенную справку о В\О, вносить запись можно.
Возмещение трат на жилье
Работодатель отправил сотрудника на обучение в другой город. Работник жил в бесплатном помещении. Его предоставило учебное учреждение. Но позже сотрудник отказался от бесплатного жилья. Он снял квартиру. Имеет ли право работодатель не возмещать расходы на проживание?
Если предоставленное жилье соответствует базовым требованиям, сотрудник не может от него отказаться. Но это относится только к жилью, предоставленному работодателем. Если помещение предложено учебным учреждением, работник имеет право на отказ. В этом случае придется возмещать расходы на аренду.