Минтруда разработал правки, распространяющиеся на расчет и правила квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. К примеру, власти планируют дифференцировать процесс исполнения нормы в зависимости от группы инвалидности. Если правительство примет законопроект, то его положения начнут действовать 1 сентября 2024 года.
Стандарт исполнения квоты
В соответствии с новшествами количество сотрудников-инвалидов, которых необходимо трудоустроить для выполнения нормативов квоты, работодатель обязан рассчитывать каждый квартал до 15-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом. При этом нужно основываться на среднесписочной численности штата за предыдущий квартал. Однако не стоит учитывать работников, чьи условия труда отнесены к вредным либо опасным по результатам СОУТ. Сейчас же расчет квоты ведется 1 раз в год.
Расчитывая количество вакансий для инвалидов, дробные числа требуется округлять в сторону уменьшения до целого значения. А если величина рассчитанной квоты меньше единицы, то значение нормы принимается равным единице. Что касается дифференциации с группой инвалидности, то норма будет считаться выполненной при трудоустройстве таким образом:
- инвалид 1 группы — 3 рабочих места;
- инвалид 2 группы — 2 рабочих места;
- инвалид 3 группы — 1 рабочее место.
Согласно пункту 7 законопроекта, работодатель вправе обратиться в региональный и местный ЦЗН в рамках выполнения установленной квоты.
Случаи, освобождающие от выполнения квоты
При проверке предприятия на исполнение квоты госорганы обратят внимание на то, заключен ли трудовой договор с сотрудником-инвалидом, включая срочные соглашения, непосредственно в этой организации. Последней могут выступать как ИП, крупные предприятия, так и специальные сообщества для людей с ограниченными возможностями, в том числе хозяйственные объединения, чей уставный капитал сформирован из вклада участников.
Однако в некоторых ситуациях работодатель вправе не исполнять квоту. Перечень случаев утвержден в шестом пункте законопроекта:
- если организация является общественным объединением инвалидов или образованной им учреждением;
- в период процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении этой фирмы;
- при сокращении штата до числа сотрудников, при котором квота для трудоустройства инвалидов не определяется.
Также будет уточнен порядок заключения трудового договора с другим учреждением, если компания не может создать у себя рабочие места для их полноценной деятельности.