Работодатели должны известить каждого работника о переходе на электронные трудовые книжки до 30 июня 2020 года включительно. Делать это нужно в письменной форме. Действия предусмотрены законом №439-ФЗ от 16 декабря 2020 года, которым были внесены изменения в отношении трудовых книжек в ТК РФ.
На общественное обсуждение вынесен проект постановления, который предлагает, кроме всего прочего, перенести срок на 31 октября 2020 года. Наниматель должен уведомить свой штат о том, что произойдут изменения в ведении трудовых книжек и работникам надо будет выбрать способ ведения документа: на бумаге или в электронном виде. Выбор можно сделать до конца года — до 31 декабря. Этот срок сдвигать не планируют. Трудовые не подавших заявление сотрудников нужно будет оформлять на бумаге и в электронной форме.
Письменная форма для уведомления и заявления обязательна.
Проект постановления предлагает ввести и другой способ — электронную форму, что потребуется утвердить в ЛНА организации.
И еще! Проект планирует предоставить право работникам на территориях Крайнего Севера сдвинуть оплачиваемый нанимателем отпуск. То есть если в 2020 году работнику не удалось использовать отпуск, то он сможет воспользоваться правом на оплату стоимости проезда и провоз багажа к месту отдыха за счет работодателя в 2021 году. Эту идею недавно депутаты включили в законопроект №963908-7. Правительство, согласно проекту, должно будет сформулировать порядок переноса этого отпуска.
К сведению! Кабмин внес эти правила в свой проект постановления в качестве помощи в период кризиса. Предусматривается, что если у работника в 2020 году оканчивается время, за которое дается право на оплату отпуска работодателем, то данным правом можно будет воспользоваться в 2021 и 2022 году, поскольку проезд к месту отдыха оплачивается нанимателем 1 раз в 2 года.