Женщина трудилась в управляющей компании на должности уборщицы подъездов. Режим работы — с 8 до 17 часов. Она должна была работать в домах по определенным адресам. Однажды женщины не было на рабочем месте с 10:30 до 17:00. То, что она действительно отсутствовала, удостоверили мастер соответствующим актом и трое коллег. Начальство посчитало это прогулом и расторгло с женщиной трудовой договор.
Работница обратилась в суд, поскольку знала, что не виновата. Она требовала восстановить ее на рабочем месте, взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула до даты восстановления, оплату труда за день прогула, отменить приказ об увольнении, взыскать возмещение морального вреда (на сумму 20 000 руб.).
В ходе рассмотрения материалов дела Райсуд выяснил, что период, названный прогулом (с 10:30 до 17:00), также включает часовой обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. Согласно статьям 107 и 108 ТК РФ обед не входит в рабочее время. Следовательно, в этот промежуток работница не была на своем месте правомерно. По факту женщины не было на рабочем месте до обеда — полтора часа и после обеда — ровно 4 часа.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины больше 4 часов подряд или на протяжении целого рабочего дня или смены. В случае, который рассматривался судом, прогула не было. Получается, что имело место незаконное увольнение.
Райсуд поддержал большую часть требований уборщицы. Компания восстановила ее в должности, выплатила средний заработок за время вынужденного прогула (10 000 руб.), заработную плату за день псевдопрогула — 282 руб. Суд оценил моральный вред в 3000 руб. Данное решение поддержала апелляция (определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 года по делу № 33-2181/2020).
Таким образом, если обед делит 8-часовой рабочий день поровну, то прогулом будет значиться только отсутствие на рабочем месте весь день.