Недавно сотрудники получили право на дополнительный выходной. Предоставляется он специально для прохождения диспансеризации. У работодателей, в связи с новым законом, появился ряд вопросов. Связаны они с оформлением дополнительного выходного. Пока не издавалось нормативных актов, касающихся порядка предоставления выходного. Однако представители Роструда опубликовали разъяснения на сайте «Онлайн-инспекция».
Разъяснения экспертов Роструда
Право на допвыходной сотрудники получили в связи со статьей 185.1 ТК. Этим правом можно воспользоваться с 1 января 19-го года. Выходной для прохождения диспансеризации можно брать раз в 3 года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляется 2 выходных раз в год.
Эксперты Роструда пояснили, что нужно для оформления выходного. В частности, работодатель должен выполнить эти действия:
- Получение соответствующего заявления от сотрудника.
- Согласование даты выходного (она определяется с учетом производственных нужд).
- Составление приказа о предоставлении нерабочего дня.
Отсутствие работника в связи с прохождением диспансеризации нужно зафиксировать в табеле учета времени. Однако код для рассматриваемого случая пока не установлен.
Работодатель имеет право затребовать у сотрудника подтверждение факта прохождения диспансеризации. Для этого нужно зафиксировать соответствующее положение во внутренних правилах компании.