Оформление выходного, выданного в связи с прохождением диспансеризации

7

Стало известно, как грамотно оформить предоставление выходного дня для прохождения диспансеризации.

Недавно сотрудники получили право на дополнительный выходной. Предоставляется он специально для прохождения диспансеризации. У работодателей, в связи с новым законом, появился ряд вопросов. Связаны они с оформлением дополнительного выходного. Пока не издавалось нормативных актов, касающихся порядка предоставления выходного. Однако представители Роструда опубликовали разъяснения на сайте «Онлайн-инспекция».

Разъяснения экспертов Роструда

Право на допвыходной сотрудники получили в связи со статьей 185.1 ТК. Этим правом можно воспользоваться с 1 января 19-го года. Выходной для прохождения диспансеризации можно брать раз в 3 года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляется 2 выходных раз в год.

Эксперты Роструда пояснили, что нужно для оформления выходного. В частности, работодатель должен выполнить эти действия:

  • Получение соответствующего заявления от сотрудника.
  • Согласование даты выходного (она определяется с учетом производственных нужд).
  • Составление приказа о предоставлении нерабочего дня.

Отсутствие работника в связи с прохождением диспансеризации нужно зафиксировать в табеле учета времени. Однако код для рассматриваемого случая пока не установлен.

Работодатель имеет право затребовать у сотрудника подтверждение факта прохождения диспансеризации. Для этого нужно зафиксировать соответствующее положение во внутренних правилах компании.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,083 | 53 | 8.86