Определение Верховного суда: с сотрудника нельзя взыскать упущенную выгоду

37

Сотрудник в рабочее время предоставлял услуги в неофициальном порядке. Компания не получала никаких денег. Работодатель попытался взыскать упущенную прибыль, но у него это не получилось.

Работодатель имеет право взыскать с сотрудника средства, если был причинен ущерб. Однако взыскание может производиться только при наличии прямого ущерба. К примеру, сотрудник разбил автомобиль работодателя. Но если компания просто недополучила прибыль, средства взыскивать запрещено.

Детали судебного дела

Специалист компании в рабочее время предоставлял услуги в неофициальном порядке. Клиенты перечисляли ему деньги напрямую. Организация же ничего не получала. Работодатель обнаружил это и обратился в суд за взысканием недополученной прибыли.

Суды первых двух инстанций встали на сторону компании. Они обязали сотрудника компенсировать ущерб. Но Верховный суд отменил это решение. Он напомнил, что взыскание производится только при наличии прямого ущерба. Упущенная выгода к нему не относится. А потому взыскать с сотрудника ничего нельзя.

Источник: определение ВС №18-КГ18-225 от 28 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,073 | 56 | 9.24