Консультанты Роструда объяснили, имеет ли право наниматель давать работнице отпуск по уходу за ребенком, не выплачивая при этом ежемесячное пособие, если ее муж тоже использует отпуск по уходу с неполным рабочим днем и получает эту выплату.
Роструд говорит, что согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению сотрудницы ей дают отпуск по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится 3 года.
Отпуск по уходу за ребенком могут получить в полном объеме или частично отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родные или опекуны, которые в реальности ухаживают за ребенком до 3 лет, говорится в ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (об обязательном страховании) прописывает, что при осуществлении ухода за ребенком одновременно несколькими членами семьи право получать пособие по уходу дается лишь одному из родных.
Эксперты Роструда считают, что сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу даже в том случае, когда ее муж тоже использует данный отпуск. Если в указанном отпуске находятся оба родителя ребенка, то ежемесячная выплата по уходу за ребенком перечисляется только одному из них. Для нанимателя не установлено никакой ответственности за отпуск без ежемесячного пособия в этой ситуации.
Информация дана в Обзоре актуальных вопросов работающих граждан и работодателей за апрель текущего года.