Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Ответственность за несвоевременное предоставление трудовой книжки

199

Для получения компенсации сотруднику необязательно нужно доказывать то, что он не мог устроиться на работу из-за несвоевременного предоставления трудовой книжки. Такова последняя судебная практика.

Увольнение – процедура, которая регламентируется ТК. За любое формальное нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. В дату увольнения сотруднику нужно выдать все документы. В их число входит трудовая книжка.

Задержка в предоставлении трудовой книжки

Если работодатель несвоевременно предоставит трудовую книжку, на него могут накладываться санкции. Привлечение к ответственности обусловлено тем, что работник не сможет устроиться на работу без книжки. Следовательно, ему наносится материальный ущерб, который работодатель должен возместить. Однако практика по этому вопросу неоднозначна.

Суд Санкт-Петербурга взыскал с работодателя более полумиллиона за несвоевременное предоставление книжки (апелляционное определение №33-9564/2018 от 19 июня 2018 года). Данный случай интересен тем, что сотрудник в процессе слушаний не доказал, что он не смог трудоустроиться по причине отсутствия документа. Однако суд решил, что это не имеет значения. Важен сам факт несвоевременного возврата документа.

Но есть и другие случаи. Так ранее суд Санкт-Петербурга счел, что для получения компенсации сотруднику нужно было доказать факт отказа в трудоустройстве из-за отсутствия книжки.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ