Роструд напоминает работодателям, что если работник отправляется в командировку, то ему должно быть гарантировано:
- что его место работы сохранится;
- что сохраняется средний заработок;
- что будут возмещены расходы, связанные с командировкой.
Под командировкой понимается поездка сотрудника по приказу работодателя на определенный период для выполнения служебного задания. Место командировки должно находиться вне места постоянной работы.
Если обратиться к дистанционной работе, то, согласно Трудовому кодексу, она предполагает осуществление сотрудником своих рабочих задач вне места нахождения своего нанимателя, его представительства, вне стационарного рабочего места, которое контролируется нанимателем.
Поэтому если дистанционный сотрудник едет в офис своего нанимателя по его приказу для выполнения рабочих функций, то данная поездка будет считаться командировкой. Эта информация была опубликована Рострудом в письме от 24 января 2020 года №ПГ/37458-6-1.
К сведению! Запретов на такие служебные поездки дистанционных работников в законодательстве не содержится. Расходы по ним включаются в прочие затраты при расчете налога на прибыль (письмо Минфина от 14 апреля 2014 года №03-03-06/1/16788).