Электромонтера 5 разряда почти сразу после принятия на должность отправили на дистанционное обучение — повышение квалификации. Работодатель и работник заключили дополнительное соглашение, где было указано, что учеба будет оплачена организацией (22 тыс. руб.), а сотрудник должен будет отработать не менее 36 месяцев. Если он захочет уволиться досрочно, то обязуется возместить расходы на его обучение.
После окончания курсов почти через полгода работник уволился, деньги возвращать не стал. Работодатель обратился в суд с требованием вернуть 19 тыс. руб. за оплату учебы (сумма рассчитана пропорционально отработанным месяцам).
Районный суд поддержал работодателя: раз в договоре прописано, значит, надо исполнять его — возместить убытки. Апелляция не согласилась: обучение не являлось профобучением или переобучением, а было только повышением квалификации. Новую профессию работник по итогам курсов не получил. Было решено, что расходы работодателя на повышение квалификации работника не относятся расходам на обучение. Суд опирался на статьи 21, 187, 196, 197, 198, 249 ТК РФ, а также закон «Об образовании РФ».
Кассационная жалоба нанимателя не была удовлетворена (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13 августа 2020 года по делу № 88-8440/2020).