Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работник подменяет коллегу во время обеда — должен ли доплачивать работодатель?

253

Роструд ответил отрицательно и привел доводы.

Консультанты Роструда ответили на вопрос, заданный им на портале онлайнинспекция.рф: должен ли наниматель доплачивать работнику, если тот замещает своего коллегу на период обеденного перерыва?

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса РФ, говорит ведомство, сотруднику, который выполняет вместе со своей работой иную работу по другой профессии или должности или берет на себя обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодатель должен доплачивать за совмещение должностей или за исполнение функций отсутствующего коллеги.

Под термином «временное отсутствие» законодатель понимает отсутствие сотрудника из-за временной нетрудоспособности (болезни и т.п.), отпуска, служебной командировки. Также могут быть и другие основания, когда работника нет на его рабочем месте, но оно за ним сохраняется, как и его заработная плата.

Если работник ушел на обеденный перерыв, то его нельзя считать временно отсутствующим. Поэтому наниматель в данном случае не обязан доплачивать другому сотруднику, который находится в этот период на рабочем месте и подменяет своего коллегу.

Источник: онлайнинспекция.рф

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке