Консультанты Роструда ответили на вопрос, заданный им на портале онлайнинспекция.рф: должен ли наниматель доплачивать работнику, если тот замещает своего коллегу на период обеденного перерыва?
Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса РФ, говорит ведомство, сотруднику, который выполняет вместе со своей работой иную работу по другой профессии или должности или берет на себя обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодатель должен доплачивать за совмещение должностей или за исполнение функций отсутствующего коллеги.
Под термином «временное отсутствие» законодатель понимает отсутствие сотрудника из-за временной нетрудоспособности (болезни и т.п.), отпуска, служебной командировки. Также могут быть и другие основания, когда работника нет на его рабочем месте, но оно за ним сохраняется, как и его заработная плата.
Если работник ушел на обеденный перерыв, то его нельзя считать временно отсутствующим. Поэтому наниматель в данном случае не обязан доплачивать другому сотруднику, который находится в этот период на рабочем месте и подменяет своего коллегу.
Источник: онлайнинспекция.рф