Работодатель не имеет право занижать зарплату на период испытательного срока

48

Работодатель не имеет право занижать размер зарплаты в период испытательного срока. Это может быть признано дискриминацией.

Назначение сравнительно низкой ЗП на испытательном сроке – очень распространенная практика. Она ни у кого не вызывает удивления. Однако уполномоченные ведомства заявили, что такая практика не является законной. Соответствующее распоряжение опубликовано на ресурсе Онлайн-инспекции.

Зарплата на испытательном сроке

Работодатель не может выплачивать оклад ниже того, который предусмотрен для должности в штатном расписании, на время испытаний. Представители налоговой обосновали это статьями 22 и 132 ТК. В частности, компания не может дискриминировать работников при установлении условий оплаты труда. В период испытаний продолжают действовать все положения ТК и внутренних актов фирмы. Из всего этого следует, что во время испытательного периода ЗП сотрудника должна соответствовать окладу, упомянутому в штатном расписании.

Но все изложенное не обозначает, что работодатель должен назначать зарплату на время испытаний, аналогичную ЗП после их прохождения. У организации остается ряд юридических лазеек:

  • На время испытаний работнику может быть назначен только оклад. После испытаний к нему можно добавить премии. Для этого в локальных актах нужно ввести систему премирования, зависящую от стажа работы.
  • На время испытаний сотрудник может быть принят на должность с меньшим размером оклада.

Эти варианты позволяют оставить распространенную схему начисления ЗП в период испытаний.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,125 | 55 | 9.06